Relaciones Interpersonales en el Trabajo-2da. Parte!!!

He aquí la 2da. parte de la Conferencia: "Relaciones Interpersonales en el Trabajo"......

Entonces  cómo fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales?

Hay que entender  la forma en que aprende el ser humano:

1º.   Información

2º.    Formación

3º.    Comprensión-Interpretación

4º.   Conocimiento

5º.    Elaboración - Ejercitación

6º.    Aplicación

7º.    Experiencia

8º.    Inter-aprendizaje

A nivel de las Organizaciones:

• Definición de los códigos de Comunicación.
• Programas de Inducción correctos, explícitos y continuos.
• Políticas claras, justas y asumidas.
• Gestión de Puertas abiertas.
• Evitar “la Mentira”.
•  FOMENTAR LA TRANSPARENCIA.

Para que?: 

El objetivo será Prevenir Conflictos en el Trabajo…

Mecanismos Institucionales:

• Reuniones bien regenteadas.
• Fomento de Supervisión adecuada.
• Generación de Registros.
• Manuales de puestos -Descripciones claras-
• Aclaración de Incidentes.
• Cultura del respeto!
• Fomentando Estrategias de Integración.

A nivel  Personal:

    1. Separe  lo personal de lo laboral !

2. Ejercite la SINCERIDAD,
3. Disponibilidad para cambiar de actitud,
4. Sea justo!
5. Exprese  sus sentimientos,
6. Inspire Confianza,
7. Gánese el Respeto,
8. Sea flexible.
9. Sea congruente,
10. Cumpla sus promesas!
11. Guarde las confidencias,
12. Fomente su adaptabilidad.
13. Autoevalúese.
14. Trabaje sus competencias.

 PRACTIQUE!!

Las tres “CES” de la integración

Claridad

Conflictos resueltos

Consenso

En fin la idea es practicar la TOLERANCIA y el respeto en cualquier relación humana!!!

Relaciones Interpersonales en el Trabajo!

Me permito compartir con usted un resumen en dos sesiones,
la Conferencia dictada en el Foro Pedro Mir, de la Librería Cuesta, el 3 de noviembre del presente: 

“Relaciones  Interpersonales en  el Trabajo”

Significa: Nexo, cercanía, red, comunicación, contacto, independencia, interdependencia, retroalimentación, contacto, analogía, respeto, analogía, conexión......

“Es la disposición que tenemos para trabajar juntos, con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean”

 Carmen Cifuentes

Gestión de la Diversidad…Globalización de la Gestión…

-            Razas, - Credos, - Sexo, - Política, - Religión, - Disciplinas, -  Competencias, - Experiencias, -   Interpretaciones,  - Nuevos Aprendizajes, etc.

  

Objetivos de las Relaciones Humanas:

ü  Lograr la aceptación y éxito individual y colectivo,

ü  Proporcionar métodos y medios para evitar conflictos,

ü  Buscar posibles soluciones a problemas,

ü  Comprender y ser comprendidoCapacitar  para aceptar la realidad y tolerar a los demás,

ü  Fortalecer la Comunicación Efectiva,

ü  Lograr un mayor y mejor grado de servicio,

ü  Adquirir  un mayor nivel de desarrollo humano-laboral,

ü  Fortalecer la confianza en sí mismo y en los demás.

  

Relevancia del Tema:

 “Es tan significativo,   que una persona corre serio riesgo de no incorporarse al mercado laboral,  si no es mínimamente competente para relacionarse y colaborar con otros…las habilidades interpersonales adquieren una importancia cada vez mayor en el mundo laboral, donde la globalización trae consigo un creciente grado de incertidumbre…..” *

 Manual del  EJE, Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), enero 2010. 

Entonces  cómo fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales?

NO TE PIERDAS LA 2da.PARTE DE ESTE INTERESANTE TEMA.....