"Soluciones de desarrollo humano al servicio del Desarrollo Organizacional..."

martes, 15 de diciembre de 2009

Relaciones Sentimentales y Sexo en la Oficina


Resumen de la Entrevista en “SOLO PARA MUJERES” con Zoila Luna
martes 8 de diciembre, 2009

Agradecemos la invitación que nos hiciera el Equipo de la Comunicadora Zoila Luna, la pasada semana, para conversar en su Programa Radial sobre las Relaciones Sentimentales en la Oficina.

Como es de suponer las personas comparten mucho tiempo cerca, junto uno de otros, durante la jornada laboral; las personas comparten logros, problemas y situaciones de índole distinta a la que comparten en casa. Entonces, resulta natural que de vez en cuando surja entre compañeros, jefes empleados o empleadores, algún tipo de relación sentimental.

Pero, son adecuadas la Relaciones sentimentales en el trabajo?

La razón básica por la que nos encontramos juntos en una organización es para trabajar, allí tenemos objetivos, planes y la razón que nos ocupa debería ser esa principalmente. Por lo que, sostener una Relación amorosa en el trabajo cae dentro del plano de violaciones ético-moral.


Pero, tiene la empresa que ver con esas relaciones?
Por supuesto, toda empresa debe definir y emitir su política acerca de las relaciones sentimentales en el trabajo, en el documento que se conoce como “Reglamento de Personal”; a través de políticas claras y precisas y por supuesto del cumplimiento de las mismas, la empresa se cuida de iniciar un sendero altamente peligroso para todos, como sería el consentir estas relaciones.

Y todas las Relaciones son iguales…o hay diferencias?
Bueno, la mayor diferencia está dada por el consentimiento d la persona que es objeto de la invitación, relaciones serias han iniciado en las oficinas…ahora bien si la persona consiente, eso es una Relación sentimental. Por el contrario si la persona receptora se siente perseguida, incómoda, intimidada, o molesta y por esas razones ha dicho NO, entonces hablamos de Acoso Sexual.

Qué se entiende por Acoso?
Es una conducta de naturaleza sexual, y toda otra conducta basada en recompensa sexual inducida y que afecte la dignidad de mujeres y hombres, resultándole incómoda, ingrata, irrazonable y ofensiva para el receptor; creando un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien la recibe y quienes la perciben.


¿Cuáles son sus consecuencias?

Hay consecuencias directas para todos los actores de la situación:
Para el empleado: Efectos físicos y psíquicos: Insomnio, sentimientos de paranoia, inestabilidad, falta de concentración, jaquecas, pérdida de apetito, ansiedad; El incidente de acoso lleva a la frustración, pérdida de autoestima, absentismo y una merma de la productividad. También la víctima corre el riesgo de perder su trabajo sintiendo que la única solución posible es renunciar. Profesionales: Afecta su formación profesional e historial laboral.

Para la empresa: Altera la atmósfera o ambiente de trabajo, sentimiento de inseguridad, desconfianza, de desprotección; pérdida de empleados valiosos, como una razón oculta. Si la empresa consiente un clima de tolerancia hacia el acoso sexual, se afecta severamente su imagen institucional por descrédito, en el supuesto de que las víctimas, se quejen y hagan pública su situación. Por añadidura, corre también crecientes riesgos financieros, porque cada día son más los países en que una acción judicial a instancia de las víctimas puede fácilmente determinar daños e imponer sanciones económicas.

Para la sociedad: Podrían resumirse diciendo que el acoso sexual afecta la igualdad y equidad, perjudica incluso a las familias por la posible pérdida del ingreso. Levanta un mal modelo de conducta, fomenta la violencia sexual y tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las empresas, que entorpecen la productividad y el desarrollo.


Y cómo lo trata la Legislación Nacional?
Las leyes son tímidas al respecto y No existe un tratamiento directo al mismo, aun así se aborda desde el punto de vista de la Ley 24-97 sobre Violencia Intrafamiliar y una mensi 162 en el el Código de Trabajo, y ha habido algunas sentencias al respecto.

Que recomiendas?
Primero hay que perder el miedo, declarando el problema, discutiéndolo y visualizarlo, como ha ocurrido con el problema de violencia intrafamiliar. Recurrir a una entidad que pueda ayudarte. A nivel del país hay que trabajar en la doble moral social y la madurez del país hacia el tema. Generar las políticas y reglamentaciones sobre la práctica contra el acoso sexual, las que deberían incluir estos elementos principales: Atención directa, Criterios claros; Un procedimiento de denuncia adaptado al acoso sexual, que respete por ej. la confidencialidad; el adecuado apoyo psicológico a la víctima para el manejo de la vergüenza; Y las sanciones disciplinarias progresivas al agresor; además de una estrategia de formación avanzada y comunicación que incluya la protección contra la represalia.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

Porqué trabajar?

TRABAJAR SOLAMENTE POR DINERO?

Se han realizado numerosas investigaciones para conocer por qué trabaja la gente?. Si bien es cierto que en países tercermundista o en vía de desarrollo, como el nuestro, todavía el dinero es un gran y principal motivador, otras razones también pesa a la hora de motivarnos a trabajar.

- Entonces, cuáles pueden ser las demás razones? En un mundo donde crece la sensación de soledad mucha gente trabaja por la sensación de involucramiento social que brinda el empleo, pues pertenecer a un grupo de trabajo le aporta recompensas psicológicas importantes.
- Pero otra razón es la sensación de utilidad que el trabajo nos aporta, el saber que servimos para algo, que podemos obtener éxito con una actividad que realizamos, es una satisfacción muy importante.
- Pero, veamos la independencia que trabajar nos reporta, muchos de nosotros al poder participar socialmente a través del dinero que producimos, valoramos la sensación de “poder hacer cosas”, comprar, ayudar en casa, regalar, pagar los estudios, en fin financiar nuestras necesidades y deseos y la de otras personas que nos importan.
- Pero, es muy importante la sensación de crecimiento y avance que aporta el empleo, cuando ejecutamos tareas aprendemos nuevas formas de hacer cosas, y esto nos retroalimenta con el desarrollo intelectual y social, aprender es hace sentir que la institución en la que laboramos se preocupa por nosotros y que somos una persona distinta si estamos ejecutando esas tareas.
- Y la necesidad de logro, todos necesitamos saber que somos capaces de alcanzar metas, objetivos planteados. Y es con nuestras acciones que podemos no solo definir un camino, sino algo que a todos nos gusta, alcanzar esa meta!

En fin, el trabajo es la mejor forma de lograr nuestro desarrollo humano integral.

viernes, 27 de noviembre de 2009

2do. Corto de la Entrevista que nos hicieran en Julio del 2007

- Cómo ha logrado usted llegar dónde está?

He contado siempre con el favor de Dios, la fe hace que cada vez que iniciamos algo se lo entregue al señor y eso me inspira, estando segura de que lo veré realizar; luego cuento con la colaboración irrestricta de mi familia, especialmente de mi madre y mi esposo, quienes me apoyan en todo y me relevan en cuanto a responsabilidades familiares se refiere,  para que pueda dedicarme de lleno a los proyectos.

Luego, defino y planifico lo que deseo, lo aterrizo para verificar lo que se necesita para llevarlo a cabo y TRABAJO COMO BESTIA hasta lograrlo. Trato de realizar las cosas de forma transparente, con eficiencia y eficacia, en el marco establecido y,  con la intención de siempre aportar a mis semejantes.

Algunos dicen que soy perfeccionista, no estoy de acuerdo prefiero pensar que soy “Fanática de lo bien hecho” y eso incluye mi vida espiritual, familiar, profesional, de pareja, económica, social, etc.

Algo más es que no le doy "importancia directa” al dinero, hay proyectos o trabajos que en un principio solo dejan pérdidas, o no dejan ganancias económicas inmediatas, pero tú aprendes muchísimo y más adelante cuando necesitas esa experiencia,  referencias, o algún antecedente, entonces es que te sirve de algo, Por eso no desdeño ningún trabajo por humilde que parezca; a menos, que represente un compromiso con algo “raro”  y con consecuencias para mi familia,  mi nombre,  o con consecuencias no positivas para los demás.




- Qué consejo le daría usted a todo aquel que quiera desempeñar un buen rol como líder?

Son varios, ojalá no te canses:

1º. Lo primero es conocerse y aceptarse, es decir tener Autoestima, nadie puede dar lo que no tiene.


2º. Luego hay que descubrir su pasión. No puedes llevarte de la gente, el público nunca estará de acuerdo con tus sueños, tú tienes que creer en ti y darle para allá. Descubrir tu razón de ser, te hará querer aprender siempre, mantenerte alerta a los cambios, te hará querer compartir lo aprendido, te hará disfrutar no trabajar.

3º. Debes aprender a comunicarte, por escrito, de forma oral, gestual, de forma tecnológica y debes cuidar mucho tu ortografía y tu caligrafía.

4º.honesto en todo, si no sabes algo o si no tienes la información, reconócelo.

5º. Hay que estudiar siempre, “ser capacitable”.

6º. Entonces, viene la otra fase comenzarás a ayudar a otros, como líder a orientar, a guiar, a supervisar, a dar oportunidades, a compartir con tu equipo, a crecer junto a ellos, etc.

7º. Deberás ser íntegro, serio, transparente, tratar de decir la verdad, siempre!.

8º. Hay que ser “bien puesto”, es estar adecuadamente vestido según la ocasión.

9º. Hay que cultivar la estabilidad emocional, es peligroso que el líder pierda los estribos, pierda la cabeza.

10º. No te involucres en mal manejo del dinero, y mucho menos con la gente que está a tu alrededor (fiao, préstamos, engaños, chantajes, enredos, etc.). Eso te hace perder imagen y respeto.

11º. Cuídense de no involucrarse social y/o sentimentalmente con la gente que trabaja contigo. Mucho menos si eres líder-mujer! Eso te hará perder en un momento lo que has cultivado toda la vida.

12º. Un líder debe inspirar confianza, las personas deben saber que pueden contar contigo, que pueden hablar contigo.

13º. Debes evitar la petulancia o arrogancia, la comparonería, uno debe cultivar actitudes en los compañeros que separen lo laboral de lo personal. Y que superen el momento actual, pues mañana ellos pueden ser incluso tus jefes.

14º. Hay que tener muy presente la Macrogestión, es decir el objetivo mayor. Se deben cuidar muy bien los detalles, pero nunca te puedes perder en esas cosas cotidianas y perder de vista el gran objetivo.

15º. Maneja las recompensas, reconoce adecuadamente a la gente que hace su trabajo bien, esto es muy importante!.

16º. Y finalmente, no te ahogues en la vida….también disfruta!, saca tiempo para todo, para ti, tu familia, tu diversión, tu descanso, tu pasatiempo, porque debes cuidar tu salud mental y espiritual. No todo en la vida es dinero, prestigio, poder, etc. Sino cuidas tu vida la perderás (úlceras, estrés, fatiga extrema, tristezas, frustración, suicidios, etc.) La magia está en ti!!



jueves, 26 de noviembre de 2009

Corto de una Entrevista realizada en Julio 2007

- Cómo se relaciona su trabajo con el papel que desempeña un líder?

Pues mi trabajo se relaciona muy directamente: Lidero jóvenes adolescentes, jóvenes estudiantes, jóvenes profesionales, lidero profesionales que trabajan bajo mi responsabilidad (22), jóvenes consultores que me colaboran en los trabajos de la Empresa, etc.

El papel que desempeña un líder es muy delicado pues se debe predicar con el ejemplo, por ello trato de ser mi propio control de calidad…me exijo a mí misma una conducta intachable, un excelente nivel de trabajo y mucho compromiso, tratando de ser cada vez mejor!

En ese sentido, me mantengo aprendiendo y enseñando permanentemente, para que no solo seamos un grupo sino un equipo de trabajo, y trato de respetar el perfil de cada quien valorando sus posibilidades y dándoles el “chance” de superar sus propias debilidades.

Me gusta de mi trabajo, que cada Proyecto es diferente; que son permanentes oportunidades de ayudar mucho, de brindar muchas opciones de crecimiento, de estudiar, de superarnos.

Entonces en mi trabajo, el rol del líder se manifiesta en la trascendencia humana, CON EL DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL de sus resultados.
Hola...como Madre, Psicóloga Industrial y profesora sueño y trabajo por una Mejor Nación....y deseo no perder la esperanza!!!. Para ello utilizo la plataforma de:  AGRHUPA....."una Agencia para apoyar el Desarrollo Humano Integral"...BIENVENIDOS!

La Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, S. A. (Agrhupa, S.A. ) es una institución creada en 1988,  con el objetivo de satisfacer las necesidades que puedan tener las empresas e instituciones de gestionar sus procesos de administración y desarrollo de recursos humanos; evitándoles los inconvenientes psicológicos, legales, sociales, emocionales  y  económicos que acarrean el deficiente manejo de esta importante gestión.

Trabajamos tambien para que las personas alcancen los niveles de identificación, motivación, competencia y compromiso necesarios para el logro de los objetivos propios y de las instituciones a las que prestan servicio.
          Exponemos a las personas al éxito, nunca al fracaso!!!