¿Incesto en la Justicia?

"Conozco un caso de incesto donde todos están felices" con esta frase histórica expresada por la aspirante a jueza del Tribunal Constitucional (TC), Cecilia Inmaculada Badía Rosario todos los humanos, cristianos, creyentes y no creyentes nos hemos quedado perplejos, absortos y los más alterados, molestos, tan espantados que es imposible que me quede indiferente. Primero, escuché su postura abogada, por el margen dela duda. Quizás quiso abonar sobre que “el niño producto del incesto, vive”; pero su declaración ha sido tan desatinada, tan penosa que esto sobrepasa de la discusión de las tres causales, va más allá de la discusión de temas sociales, sobrepasa la discusión de justicia, del Tribunal mismo, de la espiritualidad, de la información adecuada, de la formación profesional, del funcionamiento de la biología, de la genética, y hasta del raciocinio necesario para ir adelante en la vida.

Ya es terrible que lo piense, que lo crea y que lo exprese cualquier mortal. Pero, que lo diga una “candidata a jueza”, es una muestra del enfermo mundo en el que estamos viviendo. El desubique histórico que tienen muchos profesionales, es tan serio, que se les olvida su responsabilidad cívica, ciudadana, espiritual, social y humana. No quiero imaginar un juicio de ese caso, llevado por ti!

Sinceramente creo que a esta Sra. Abogada se le olvida qué momento vive esta nación. Un momento en el que los valores, el irrespeto, el abuso, y la desidia imperan sobre las buenas normas, sobre el valor de la vida del otro, sobre todo lo que representan los parámetros de una convivencia humana sana y considerada. Es que esa abogada desconoce la realidad nacional?, las estadísticas penosas de nuestra República?, lo que pasa en los Hospitales Públicos, en los Tribunales del país y peor aún en una buena parte de nuestras familias dominicanas?...Y te pregunto, ese desconocimiento te vale un empleo Cecilia? Deja ponerte un pequeño ejemplo: “en el 2021 hubo 444 denuncias de incestos en RD, ganando en número la Provincia de Elías Piña” dice la Procuraduría General de la República en sus Memorias de ese año”.

Es increíble, nefasto, abusivo y hasta irreverente escuchar esas palabras de la jurista Badía, mujer, profesional, probablemente madre. Todas las madres tenemos que ponernos de pie ante este dislate, y eso no significa que el incesto no sé entre madres y sus hijos; pero es conocido que la mayoría de los casos se refieren lastimosamente al “padre que abusa de sus hijas”. No ha sido acertada abogada, aunque pretenda defender el derecho a la vida del infante!

El abuso de una menor siempre será una conducta deleznable, aberrante, viniendo de cualquier persona, pero mucho más cuando proviene de su progenitor. Pensemos por un momento en la familia como núcleo básico de la sociedad, cómo se puede deshacerse ante un evento de esta naturaleza? Sigamos haciendo el ejercicio y pensemos en la madre, cómo seguir adelante conociendo una realidad de esta magnitud? Pensemos en los hermanos, primos y otros familiares, cómo superar el momento indigno para continuar con sus vidas? Pensemos en la comunidad, la sociedad, en el revuelo social que se levanta alrededor de una situación de esta naturaleza, atrayendo el morbo, el descrédito, la difamación, las elucubraciones, la burla, las acusaciones, las interpretaciones, los rumores y otros mecanismos muy frecuentes en nuestra sociedad.

Pero, peor aún pensemos en la víctima y su posible descendencia, explíquenme por favor, cómo puede una mujer fracturada por su padre, reconstruir una vida sana física y mentalmente? Quiero que la jurista me diga, cómo puede esta chica trabajar sus procesos cognitivos postrauma?, cómo irá reconformando su personalidad?, cómo confiará en el futuro en otras personas?, especialmente en otros hombres. Cómo podrá construir una vida de pareja estable, con relaciones normales y naturales?

Quiero que la jurista me explique cómo SANAR el cerebro de esa víctima que por la envestida sufrida tendrá daños neuropsicológicos que deberá atender de por vida?[1], cómo explicar el desempeño psicosocial de la persona víctima de tal ultraje?, dígame cómo usted solucionaría el devenir de esa “nueva” familia?

Cómo enfrentará las explicaciones normales que su posible hij@, cuando haga las preguntas propias de su desarrollo infantil, como: ¿quién es mi papá?, ¿cómo nací?, ¿por qué mis amiguitos dicen… ?, etc.

Señora abogada, hace falta ser muy inmisericorde, para decir lo que se le antoja a una con el objetivo de  conseguir un puestecito. Sólo deseo ante Dios, que ni su hermosa hija, ni nadie de sus generaciones por venir, nunca, nunca jamás, se encuentren ni cerca de ser víctima de cualquier tipo de abuso, ni menos de incesto...porque no es lo mismo llamar al diablo que verlo llegar.

Gracias por leer hasta acá…

#TrabajandoenPositivo

#HablemosdeTrabajo

Por Indiana Tamarez M. de Pérez

Psicóloga Organizacional,

Especialista en Educación por Competencias,

Especialista en Desarrollo Organizacional,

Docente superior y Maestría en Negocios

Directora Ejecutiva de Agrhupa, SRL

Y Presidente de ONG Transformare

Postcast #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- por @Spotify y @Anchor

www.agrhupa.com   @agrhupa @Transformare

 

 

 

 

 

 

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[1] Daño demostrado por innúmeros estudios neurológicos en el mundo.

INTRAEMPRENDIMIENTO

 

INTRAEMPRENDIMIENTO

La cultura emprendedora no está dirigida solamente al ejercicio independiente únicamente, pues es posible emprender mientras trabajas como empleado para cualquier organización, este ejercicio es conocido también como intraemprendimiento; y es utilizado por las más importantes empresas del mundo. Por lo tanto, incentivar esta cultura, es invitar a las personas a ser diferentes, generar ideas disruptivas o como se dice comúnmente, «a pensar fuera de la caja».

El concepto fue introducido por Gifford Pinchot en los años ochenta, estableciendo un método que combina las necesidades de las empresas con las energías de sus trabajadores.

Las organizaciones del mundo se ven constantemente retadas por la búsqueda de nuevas soluciones. Muchas veces esas soluciones nos llegan de las personas que nos rodean. Basta con escucharles y con que tengamos el tiempo y la paciencia de provocar que los demás nos comuniquen sus ideas.

Podemos convertirnos en mentores e inspiradores de la acción de emprendedora, de hecho, miles de empresas en el mundo lo hacen. Crean comités de innovación, de creatividad, de críticas, de calidad u otras denominaciones, para que justo generen nuevas ideas, soluciones, novedades diferentes a las que ya poseen.

La idea básica es motivar la generación de nuevas ideas, dentro de las organizaciones, para generar valor, para enmendar situaciones o promover innovaciones.

Algunos modelos de intraemprendimiento incluso facilitan que las personas reciban paga adicional, y se sitúen fuera de la empresa, para poder pensar con claridad. Este ejercicio puede llegar a renovar todas las áreas de la empresa, sus artículos, procesos, modelos de trabajos, etc.

Pero para generar una cultura de innovación no basta apoyar el intraemprendimiento, es necesario que existan modelos de comunicación viables, con canales fluidos, así como una dinámica de formación de los empleados, que permita renovar sus capacidades. Igualmente, las personas deben sentir confianza al expresar sus opiniones, es delicado que se juzgue, se valore o critique las diferentes propuestas, esto puede inhibir la participación sana en los ejercicios.

Es importante también abrir compuertas jerárquicas, para que los trabajadores, no se limiten a dar ideas sólo de sus posiciones, sino que puedan fluir alrededor de la organización, buscando soluciones, nuevos productos, nuevos servicios, en fin, novedad. Por esto deben abrirse oportunidades de horarios, espacios, supervisiones, y otros que hacen rígida a las organizaciones.

Las empresas de avanzada, las que hacen de la innovación su bandera, ven en el intraemprendimiento una vía de ahorro y motivación al mismo tiempo. Se ahorran en consultas externas y grandes inversiones en investigación, al tiempo de motivar a crecer a sus trabajadores, evitando la obsolescencia y cansancio de la rutina. Por ello es importante establecer normas para que el ejercicio no se nos vaya de las manos, o anarquice nuestra empresa. Incluso que se puedan distraer buenas propuestas por considerar la forma del modelo.

Uno de los ejemplos más conocidos lo tenemos en Google, no es sólo tener oficinas alegres, ellos son el ejemplo perfecto de cultura intraemprendedora, es una empresa totalmente cultivadora de talento y novedades. En el país tenemos famosos ejemplos, como la firma de Oscar de La Renta y CEMEX, entre grandes otras corporaciones.

Soy fanática de la buena comunicación, respetuosa de las opiniones ajenas y en el intraemprendimiento tenemos una prueba de que bien canalizadas las palabras, orquestadas las ideas, formalizados los propósitos podemos llegar lejos entre todos; y, por demás quién no va a cuidar una idea que él mismo gestó?, es ésta una de las mejores oportunidades de hacer que nuestros empleados se involucren en el futuro y sostenibilidad de la organización.

¡Hasta la próxima!

 #TrabajandoenPositivo

#HablemosdeTrabajo

 

Por Indiana Tamarez M. de Pérez                
Psicóloga Organizacional,
Postgrado en Psicología Industrial,
Especialista en Educación por Competencias,
Especialista en Desarrollo Organizacional,
Certificada en Proyectos,
Docente superior con Maestría en Negocios
Directora Ejecutiva de Agrhupa, SRL
Y Presidente de ONG Transformare
Canal de Youtube: Indiana Tamarez #HablemosdeTrabajo
Postcast #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- por @Spotify y @Anchor