Cómo comportarse en la Fiesta de Navidad de la Empresa

 Ya llegan las fiestas de Navidad y como es costumbre cada año, vas a asistir a la fiesta de tu lugar de trabajo. Depende de ti divertirte y sumar puntos a tu carrera en una fiesta que, aunque parezca social, no lo es.

Nunca se debe de perder de vista que una fiesta empresarial es parte del ámbito laboral, cualquier miembro de una empresa, sabe que en algún momento va a tener que ir a una, estas fiestas son un tanto combinadas porque se mezclan el formalismo de la oficina y su política con el ambiente festivo.

 En la mayoría de los casos, una mala conducta o una conducta inapropiada en la fiesta marcará por siempre, dentro de la empresa, a la persona que la protagonice.

Por eso si lo tomas como una fiesta cualquiera en donde todo está permitido se darán pasos en falso de los cuales después podrás arrepentirte, pero si se sabe cómo disfrutarlas de forma inteligente, pasarás un agradable momento en compañía de tus compañeros, y sin necesidad de comprometerte.

¿QUé HACER?

1.  No olvides que, aunque se llame almuerzo, cena o fiesta de Navidad, se trata de un evento empresarial junto a compañeros de trabajo. En este caso, la palabra empresa pesa más que la palabra fiesta.

2.     Es muy importante que asistas a la fiesta. Tu asistencia fortalece tus relaciones con la empresa.

3.     Confirma el código de vestimenta si no está establecido en la invitación. Por lo general las empresas tienen su propio código y piden que se cumpla. Recuerda que no se trata de un evento social personal. Averigua si existe un Código de Vestimenta oficial para la fiesta. Si no existe, investiga qué es lo que la mayoría de tus compañeros llevará puesto, si es ropa para cóctel, formal o etiqueta y antes de llegar con una pareja asegúrate que puedas llevar compañía a la fiesta.

Las mujeres en especial, deberán ser conservadoras en su vestido ya que en este tipo de eventos no son bien vistos las faldas cortas, ropa ajustadas o escotes amplios o transparente. Demasiado brillo tampoco es conveniente, procura accesorios elegantes y moderados.

4.     Confirma si la invitación se extiende a otro miembro de la familia (pareja, esposo/a, hijos) o si está limitada al empleado, en ese caso debes asistir solo. Cuando vayas con compañía, preséntala e inclúyela en las conversaciones.

5.     En cuanto al horario, trata de ser puntual. Si piensas permanecer por poco tiempo en la fiesta llega a tiempo y retírate; y si piensas estar, llega un poco después de empezada la fiesta, no casi al final de la misma.

6.     Asegúrate de saludar a todos tus compañeros incluyendo a tus jefes y socios ya que en este tipo de eventos el no saludar a alguno de ellos te puede traer consecuencias laborales. Trata de llamarlos por sus nombres, es un gesto de elegancia y respeto. Mantén tu mano derecha libre para que puedas estrechar la mano al saludar. Mientras tanto, tu bebida debe estar en tu mano izquierda, no saludes con la mano fría o mojada.

7.     Por mucha bebida que haya en la fiesta o por mucho que te la ofrezcan, evita beber de más para salir de esa fiesta sin conductas inadecuadas que tendrás que encarar al siguiente día de trabajo. En general, evita dar malas impresiones.

8.     Come algo antes de salir de casa. Por lo general, este tipo de celebración tiene un programa extenso y las comidas se sirven tarde. Con un estómago vacío corres el riesgo de que te afecte la bebida o que te sirvas del buffet en exceso. Y luego en esta, aun habiendo suficiente comida y estando todo delicioso, no te sirvas exageradamente, puedes repetir o volverte a servir en pequeñas cantidades, pero un plato exagerado en alimentos también da mala impresión de tu persona.

9.     Evita regalar a alguna persona específica, a menos que sea de común acuerdo con tus compañeros de trabajo como, por ejemplo, si hay algún intercambio atente a las reglas establecidas, siempre comprando algo de buen gusto.

10. Estrecha relaciones dentro de la empresa. Este es el momento para compartir no sólo con tus compañeros de oficina. Además, dedica tiempo a conversar con personas que te pueden aportar dentro de la empresa. Esta es una fabulosa oportunidad para mostrar cómo eres en realidad en un ambiente social. Disfruta y diviértete siempre mostrando tu mejor imagen profesional. Recuerda que en ese evento se reúnen todos los directivos de la empresa. Mantén tus conversaciones positivas. No es el momento para críticas, chismes, reproches o bromas ofensivas.

11. Disfruta la fiesta. Muestra tu mejor sonrisa. Tu empleador gasta mucho dinero para agradar a sus empleados, así que disfruta el regalo que te hace la compañía.

12. Baila con moderación, no exhibas un comportamiento obsceno, o irrespetuoso hacia los demás.

13. Puedes invitar a tus compañeros a bailar, sean hombres o mujeres, es bien visto.

14. Participa en los brindis, rifas, juegos u otros que se soliciten. Muestra tu buena actitud, sin excesos.

15. Por último, acuérdate de agradecer la invitación a los anfitriones antes de irte de la fiesta aun siendo la compañía la que haya pagado los gastos, estos tips si los sigues saldrás con muy buena impresión de tus jefes y compañeros. Agradece en persona a la gerencia planificadora de la fiesta y extiende su felicitación por el éxito del evento, esto hablará muy bien de tu profesionalidad.


QUÉ NO HACER?
1.     Deja el coqueteo y cualquier conducta inapropiada. Diviértete bailando, pero no olvides el respeto y mantener tus manos para ti. Cuidado no vaya a ser la fiesta de la compañía un motivo de despido de tu trabajo.

2.     No monopolices las conversaciones, ni te excedas hablando de ti, es desagradable y te considerarán el aburrido de la noche.

3.     Cuidado con posibles desinhibiciones que pueden producir el exceso de copas. Lo que hagas y digas en esa fiesta quedará en el recuerdo de todos para siempre.

4.     No te “pegues” del buffet ni cargues con exceso de comida a tu casa, envolviendo comida o llevándola en tu cartera. La idea es disfrutar de todo con moderación, en el lugar del evento.

5.     De la fiesta sólo debes llevarte algún premio que te otorguen u obsequios para el público, no tomes artículos de decoración de la fiesta, sobrantes u otros.

6.     Cuidado con las fotos: no subas fotografías de tus compañeros de trabajo a tus redes sociales, ni los etiquetes, sin su permiso. Mucho menos si son fotografías indiscretas, esto le puede afectar a él y a ti.

7.     No asumas el papel del payaso de la fiesta, haciéndote el gracioso, con chistes o bromas sobre todo a costillas de los demás. No permitas un comportamiento que distorsione tu imagen profesional. Confundir la fiesta corporativa con una reunión amical: Como, por ejemplo, una oportunidad para buscar pareja, o emitir conductas sexuales provocativas.

8.     Este NO es el momento para hacer público un affaire con un compañero de trabajo. Evita poner a los demás en una situación incómoda.

9.     No interactuar con todos: Aislarse es otro de los errores comunes, desaprovechando la gran oportunidad de hacer nuevos amigos y construir redes de confianza.

10. Usar lenguaje inapropiado: Sea éste corporal o de malas palabras.

11. Tocar temas de trabajo o de condiciones laborales: Se pierde la oportunidad de ser conocidos en el plano personal por los compañeros de trabajo o cayendo inoportunos al jefe o al Gerente de RRHH.

12. Trata de no incidentar si se anuncian premios, ascensos, reconocimientos a otras personas, si tienes reclamos, hazlo oficialmente luego en Gestión Humana.

13. No tienes que cerrar la fiesta. Intuye cuándo es el momento adecuado para marcharte. A medida que pasan las horas, las personas toman confianza y se van creando afinidades entre ellas. Cuidado con los flirteos y otros gestos de cariño más allá de la amistad. No olvides que el próximo día de trabajo TODO volverá a la normalidad y el respeto debe mantenerse en el ambiente laboral.

14. Al abandonar el salón del evento, concluye la fiesta ahí. Evita salir en grupo o continuar celebrando en otro lugar, es de muy mal gusto dividirse en pequeños grupos que hacen su fiesta privada, además de arriesgado para tu reputación, el exceso de tiempo y de alcohol no son aliados de la prudencia.

15. Si consumes alcohol en exceso no debes conducir. En ese caso, haz los arreglos de transporte para regresar a casa.

 

Notas tomadas de la publicación de Mónica Berguer y Jackie Viteri
y enriquecidas por Indiana Tamarez,
Dic., 2015

 

 

Trabajos e incidentes...

El último trimestre de esta año ha sido un período increíblemente activo en cuanto a incidencias en el mundo del trabajo en nuestro país.

No es nuestro espíritu ni costumbre, compartir por este medio, noticias poco alentadoras; sin embargo, es importante reseñar algunos sucesos alrededor del tema que es de nuestro quehacer: El Trabajo.

A modo de cronología:

1ero.) En septiembre, recibimos la noticia de que cerca de 30 obreros se habían intoxicado gravemente mientras realizaban labores de limpieza en túneles y conductos de la Presa Taveras-Bao. El recuento habla de que la enfermedad que los afectó fue histoplasmosis, que es provocada por el gusano que sale cuando mueren los murciélagos y del excremento de algunas aves, incluso se aseguró que sólo afecta por contacto y no es contagiosa.

Al final, el caso sigue en investigación y de las 28 personas afectadas, 17 ingresados, 3 en cuidados intensivos y 3 fallecidos: Tomás Hernandez, José Ignacio Díaz, y Brígido Acosta. 

El incidente generó una gran controversia, y hubo solicitudes de investigación por parte de los familiares, temor de infección colectiva, y demandas a las empresa involucradas (una privada y otra del Estado). Luego se aclaró que aquella era una Brigada conjunta de estas dos instituciones.

Las causas del evento: Falta de previsión y cuidado sobre las condiciones físicas en las que estos trabajadores laboran en dichos túneles.Falta de equipos de protección, entrenamiento y conocimiento de dónde estaban y con qué materiales y bacterias convivían, mientras lo hacían.

2do.) El pasado 2 de noviembre el Ministerio de Educación anunció los resultados del décimo primer Concurso de Oposición, en el cual solo aprobó un 31 % de los participantes. 

Fíjense que en un documento del MINERD se informa que: "A la convocatoria hecha el pasado 12 de enero, 2015, respondieron 49 mil 789 aspirantes postulantes, de los que fueron validados 40 mil 842 expedientes, de los que finalmente se presentaron 36 mil 884 aspirantes. Del gran total, 11 mil 479 fueron aprobados, equivalentes a un 31 por ciento, 25,405 no lograron superar las pruebas, para un 69 por ciento. Tres mil 958 fueron reportados como ausentes, para un 10% del total validado.

Lo triste es que se anunció con bombos y platillos que aprobaron la evaluación sólo un equivalente al 31 por ciento. 

El Concurso de Oposición Docente es el mecanismo de ingreso a la carrera docente establecido por la Ley de Educación (66-97) y en el Estatuto Docente (Decreto 202-2002), y ratificado luego por el  Pacto Educativo, de abril de 2014, en el cual se establece el Concurso de Oposición como única vía de ingreso a la carrera docente.

 El MINERD abrió el concurso para aspirantes a directores, maestros de los niveles Inicial, nivel primaria y secundaria, orientadores y maestros de Educación Física para Primaria y Secundaria de los centros educativos públicos, así como maestros de inglés y francés.

Anexamos acá la Tabla de resultados por Universidad, y no negamos cuanta tristeza nos da:

3ero.) MUJER ROBA: 
El pasado 8 de diciembre, una señora que trabajaba en una cementera en Las Terrenas, fue condenada a 10 años de prisión, por robar RD$776,000 pesos en sus funciones como Secretaria, donde retenía los pagos que hacían los clientes. Violando no sólo el Código de Trabajo, sino también los artículos 379 y 386 del Código Penal Dominicano.



y 4to.) ESCÁNDALO EN LA JUDICATURA: 
Por último el escándalo de los jueces que implica a la Suprema corte de Justicia, Procuraduría General de la República, a la Escuela de la Magistratura y más....el caso se conoce por los fallos emitidos por la jueza Awilda Reyes, y una supuesta red de tráfico para "negociar" sentencias...es toda una conmoción en el Sistema Judicial Dominicano. Y, como está todavía en investigación y sobre la palestra pública, lo dejamos acá.




Entonces...la reflexión del mes será:

Qué está pasando con nuestros trabajos?

- Qué haremos para mejorar la cualificación de nuestra gente?

- Qué haremos para mejorar las condiciones en que trabaja nuestra     
   gente?

- Cómo podremos mejorar el desempeño moral de nuestros ciudadanos?

- Serán suficientes los juicios, prisiones, amonestaciones, u otros para a "ajustar el modelado de la conducta" del ser humano o ya es tiempo de ir definiendo y construyendo "UN NUEVO PERFIL DOMINICANO?"

Hasta la próxima amigos...

EL CONFLICTO ENTRE SER Y TENER

Hace mucho tiempo que leemos y vemos en las noticias situaciones serias que vive el Ser Humano ante el conflicto "SER versus TENER", vemos con mucha pena como el TENER va ganando la batalla....y en el mundo del trabajo es donde se manifiesta con mayor intensidad esta batalla.

Los medios de comunicación "Venden"vidas prósperas a partir de un modelo de consumo erróneo, dislocado y disfuncional... el éxito se confunde con la compra permanente de COSAS, nuestros hijos están expuestos permanentemente a esta avalancha de desinformación, y los padres estamos presos en una loca carrera de GANAR PARA COMPRAR, pues "queremos darle a los hijos lo que nunca tuvimos"...
Y esto no es malo, lo malo es las cada vez más locas formas en las cuales podemos conseguir esa meta. 

Hoy en los diferentes espacios de trabajo se convierten en campos donde se desarrolla una loca guerra por permanecer, por ascender, pero la más penosa POR GANAR MÁS......la ambición tampoco es mala, si se dirige como una energía hacia lo positivo (aprender más para hacer más, para saber más)....pero cuando queremos ascender a como dé lugar...entonces, hay que repensarla. 

Lo que estamos viendo es que cada vez más, hay una ANSIEDAD LOCA POR EL DINERO, vemos gente linda, bien educada, con familias estables, caer ante la tentación del TENER. El TENER es visible y no se busca por estabilidad, sino para competir y "romper ojos" a los demás...y como el SER no es visible, creemos que ni siquiera es importante. 

Mientras los serios seguimos LUCHANDO MATÁNDONOS LITERALMENTE EN TRABAJOS DE POCA VALORACIÓN, mientras que los bellacos, lo no tan serios negocian hasta su alma, para hacernos palidecer con ostentación, opulencia, y vidas exuberante...

Veamos como podemos hacer, cómo se puede competir en una Sociedad que nos compele al gasto, pero no tiene las respuestas de GENERACIÓN DE ESE MISMO DINERO, de forma seria, honesta, productiva, y transparente para todos....

Volvamos a las Familias, hablemos con nuestros hijos, hagámosle entender qué juego juega la sociedad, y lo que implica; estemos pendientes de cuando se nos usa y se usa a nuestros chicos para modelar una sociedad errónea. NO NOS DEJEMOS USAR. TODOS TENEMOS DERECHO A ASPIRAR, PERO, SOBRE LA BASE DE LA OBTENCIÓN DE LOGROS, QUE NOS PERMITAN SER MEJOR PERSONA.

EL TRABAJO DEBE SER UN ESPACIO DE PRODUCTIVIDAD Y DESARROLLO PARA TODOS, Y SI BIEN ES CIERTO QUE NUESTROS SALARIOS SON DE LOS MÁS BAOS DE LATINOAMERICANA, NO ES MENOS CIERTO QUE HAY UN HAMBRE DESMEDIDA DE COSAS. 

SEAMOS MÁS OBJETIVOS, DIRIJAMOS NUESTRAS ENERGÍAS A FOMENTAR UN "NUEVO DOMINICANO"... PORQUE TODOS SABEMOS QUE TRABAJANDO NO SE PUEDE MANTENER EL NIVEL DE VIDA QUE NOS VENDEN. ENTONCES DEFINAMOS NUESTRAS NECESIDADES REALES, HAGAMOS PRESUPUESTOS FAMILIARES Y LUEGO TRABAJEMOS Y AHORREMOS PARA TENER LO QUE MERECEMOS, NO PORQUE OTRO DIGA U OTRO QUIERA, SINO COMO RECOMPENSA DE UN ESFUERZO SINCERO.

CUIDA TU PAZ, TU SALUD MENTAL....Y LA DE LOS TUYOS!!! 

Hasta la próxima

ERRORES MÁS COMUNES EN LA 
BÚSQUEDA DE TRABAJO!

Desde el pasado mes de Noviembre llevo un registro de las vacantes y entrevistas realizadas para poder ocuparlas. Y aunque parezca increíble hemos visto a más de 250 candidatos para poder emplear a tan sólo 28 personas en igual número de puestos de trabajo. 

Pero, hay dos manifestaciones que nos siguen impactando en todo este proceso: 

1ero. La falta de competencias humanas y técnicas en los candidatos. 

y 2do. La forma como se comportan en un proceso de selección. 

De la primera situación no hablaré ahora porque es un tema que tenemos más de 10 años tratando, y que al parecer escribiremos por 10 años más y cuidado.

Pero en con respecto a la 2da. Situación: 
"Conducta de los candidatos durante el proceso de selección"
Descubrimos que a pesar de todo lo que se ha dicho, de todo lo que hay en internet, de todo lo que se ha escrito, las personas siguen cometiendo faltas tontas, que les hacen perder la oportunidad de ser considerados para empleos fantásticos, para el cual de hecho a veces, reúnen las condiciones. 

Porque digo que son "Faltas tontas", porque para alguien con títulos, con experiencia, con deseos de trabajar... se supone que debería ser imposible fallar en estos detalles...pero, ponemos de nuevo el tema en el tapete con la esperanza de que lo vuelvan a leer y algunos de ustedes evite caer en estos ERRORES MÁS COMUNES QUE COMETEN LOS CANDIDATOS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, he acá sólo los 6 más frecuentes que he vivido en estos meses (pero han sido mucho más):

1er. error: Comenzar a preguntar detalles del trabajo, desde la primera llamada de contacto: Y dónde es el empleo?, cuánto pagan?, Cuál es la vacante?...Querido candidato, una persona interesada en trabajar, escucha primero la propuesta y luego investiga. Las ofertas de empleo pueden ser modificadas en el transcurso de la evaluación y acercamiento a un determinado candidato, todooooo puede cambiar, incluso el sueldo y,  si eres la persona adecuada, y si la empresa está interesada en tu perfil, ajustará detalles de la posición, sin mayores inconvenientes. .
NO HAGAS PREGUNTAS DE DETALLES DEL PUESTO ANTES DE EMPEZAR EL PROCESO Y NUNCA SOBRE DINERO, NO ES EL MOMENTO.
Primero demuestra indisposición y luego una curiosidad innecesaria. 

2do. Error: No responder llamadas: Sé educado(a) devuelve y dí que sientes, me interesa o no, tengo otra oferta, o lo que ocurra, pero llama! 
Si no te interesa NO APLIQUES, NO NOS HAGAS PERDER EL TIEMPO Y SOBRETODO SÉ RESPETUOSO CON LAS PERSONAS QUE SE MUEREN POR ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD Y SÍ ESTÁN INTERESADAS. 

3er. Error: No asistir a las entrevistas y evaluaciones: Faltar a una entrevista es decir "no me importa su oferta", "soy tan importante que ustedes no satisfacen mis expectativas". 
AMIGO, EL TRABAJAR ES UN TEMA TOTALMENTE VOLUNTARIO, SINO TE INTERESA DILO CUANDO TE CONVOQUEN Y EVITA QUE LA EMPRESA DISPONGA PERSONAL, ESPACIO FÍSICO Y TIEMPO, PARA RECIBIRTE. NO SEAS IRRESPETUOSO.

4to. Error: Llegar tarde a la entrevista: Señores candidatos, el proceso de selección es tedioso, laborioso, complejo, delicado, y con serias consecuencias buenas o malas para mucha gente; entonces si no puede ir a una hora avíselo, negociélo, o simplemente dígalo, para dedicarle ese tiempo a otra persona interesada. 
ES DE TERRIBLE EDUCACIÓN EMPEZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN LLEGANDO TARDE, ES EL MEJOR INDICADOR DE QUE USTED NO ES LA PERSONA INDICADA, PUES DESDE EL INICIO ES IMPUNTUAL.  HAY EMPRESAS, QUE AHÍ MISMO LE DESCARTAN, NO IMPORTA LA EXCUSA.

5to. Error: Vestir de forma inadecuada:  Presentarse a una entrevista en jeans, franelas, suéteres u otros, no es una buena señal. Me tocó entrevistar a una joven en jeans apretados, con unos botones en una blusita que casi explotaban dejando ver su estómago, por favor. 
VÍSTETE COMO UNA PERSONA QUE QUIERE VENDERSE COMO UN BUEN PROFESIONAL, COMO ALGUIEN QUE QUIERE Y DESEA REALMENTE SER CONTRATADO, QUE DEMUESTRA SU FORMALIDAD Y HACE VER QUE ES UNA PERSONA CONFIABLE.

Es bueno tener un conjunto negro, gris o azul marino para estas ocasiones, con una camisa blanca siempre estarás bien puesto(a) para una entrevista. 


6to. Error y Grave error: Aceptar y participar en todo el proceso, ser escogido(a) y luego no presentarse: Esta muestra de desconsideración hacia la empresa, los gerentes y evaluadores, no tiene perdón, te coloca en un lugar de "Nunca más considerarlo", de hecho te saca por completo de todas las posibilidades presentes y futuras.
ESTE ERROR ES FATAL, NOS HA DEJADO PASMADA Y SORPRENDIDA DE CÓMO EN UN PAÍS CON UN ÍNDICE DEL 17% DE DESEMPLEO, LOS CANDIDATOS SON TAN INSENSIBLES Y MAL EDUCADOS. AMIGOS SI NO LES INTERESA SÁLGASE DEL PROCESO ELEGANTEMENTE, AVISE QUE NO ES LO QUE BUSCA, O DÉ CUALQUIER OTRA RAZÓN, PERO NO ABUSE DE SU SUERTE BURLÁNDOSE DEL TRABAJO DE LOS DEMÁS. 

En nuestra Firma cualquiera de estos comportamientos son calificados de FALTAS GRAVES, y  nos hace desestimar para siempre a cualquier candidato, sin importar lo cualificado(a) que sea. 

Evítalos, tenlo en cuenta, un aviso, llamada a tiempo, correo elegante no le hace mal a nadie. 

Buenas prácticas conducen a grandes éxitos!

RESPONSABILIDADES DE LA GESTIÓN HUMANA...     

(A propósito del accidente del Avión de Luthansa)

Por qué es necesario hacer caso a las recomendaciones de esta Unidad importantísima de las Organizaciones?

Con el accidente del Avión alemán de la línea aérea Luthansa se pone al descubierto una vieja situación para los que ejercemos la gestión humana, la evaluación de personas para el trabajo, los que hacemos estudio de las conductas relativas al desempeño en el empleo....y las recomendaciones que constantemente se realizan alrededor de los resultados que los diversos mecanismos de evaluación arrojan. 

Las responsabilidades del Área de gestión Humana son indirectas, somos un organismo asesor que realiza un trabajo técnico-humano. Compuesto preferiblemente por psicólogos estudiosos de la conducta humana, esta dependencia de las empresas posee responsabilidades muy sensibles sobre el futuro de las personas en el trabajo, y, por lo tanto sobre el futuro del empleo de las mismas, sobre la calidad de los resultados, pero sobretodo sobre las decisiones que la Alta Gerencia deba tomar. 

Por eso decimos, que la responsabilidad es indirecta. El gestor Humano levanta las informaciones en base al modelo de investigación científica; y debe remitir los resultados traducidos (que no directos) dando aviso de las irregularidades que pudiese encontrar. 

No es su responsabilidad directa "tomar las decisiones" que a partir de esos resultados se desprendan. 

Por ello, esta vieja discusión vuelve al tapete al conocerse los detalles del siniestro, quiénes son los responsables?....Recursos Humanos y Médicos de la línea evaluaron, el mismo piloto describió en un correo del 2011, cómo se sentía....y era evidente que su condición le impedía "estar en óptimas condiciones físicas y psicológicas"para poder volar un avión. 

Son los que dirigen, los que toman las alternativas que el esperticio técnico les recomienda....pero por mucho tiempo, ha habido una cierta apatía hacia algunas de las orientaciones del área de Gestión Humana, y nunca se ha entendido por qué.

No entendemos cómo si se tiene en un área a personas adecuadamente entrenadas para esto y, a las cuales además se les paga para que hagan ese trabajo, por qué se desentienden de sus recomendaciones??

En ocasiones los riesgos de este desentendimiento son sólo problemas de atrasos en los trabajos o errores en las operaciones, y sólo eso. Lo terrible de éste episodio es la triste pérdidas de tantas vidas humanas. 

Lamentablemente el accidente también pone de nuevo en el tapete la discusión. Cuál es el verdadero rol de Gestión Humana, visto por los Altos Gerentes?

En naciones como la nuestra todavía es más triste, porque los puestos de trabajo se han convertido en una mercancía política que se mercadea a cambio de votos.  Y poco importa lo que recomienda Gestión Humana, y a la franca.

Es una triste noticia, y los que tendremos es que repensar y tomar de nuevo los rumbos previsores, respetando los métodos científicos probados, que aunque en psicología no se garantiza 100% la conducta humana futura; es el único invento hasta la fecha, para ayudar a prevenir situaciones tan calamitosas como el accidente del avión A320. Las evaluaciones avisaron y pusieron de relieve que el Joven Andreas Lubitz  poseía "un delicado estado mental con tendencia al suicido y que sufría un Trastorno de Ansiedad generalizada" por el que hasta le habían recetado un medicamento neuroléptico. Pero además "estaba siendo tratado por un posible desprendimiento de retina que podría haber acabado con su carrera"....

• Pero por Dios! Qué decía el Perfil de Puesto de "PILOTO" en esa Aerolínea?, 
• Qué condición técnica y humana es necesaria para pilotar un avión?
• Por qué no garantizar el cumplimiento de estos requisitos, que ahorrarían tantos problemas?

Luthansa ha dicho "que no conocía las condiciones médicas del joven. y que nunca ha cuestionado las condiciones Psicológicas......Cómooooo?

Porqué no tomar las decisiones precisas a tiempo?
Por qué no hacer caso a las recomendaciones psicológicas de los que evaluamos?
O es que acaso la pérdida de 150 vidas humanas, no será suficiente? 


No será que nuestro trabajo es considerado necio, incómodo e innecesario por los Altos Gerentes?

Se los dejo de tarea....

Hasta nuestro nuevo post.....

SANTA SEMANA SANTA .....para todos!