¿Incesto en la Justicia?

"Conozco un caso de incesto donde todos están felices" con esta frase histórica expresada por la aspirante a jueza del Tribunal Constitucional (TC), Cecilia Inmaculada Badía Rosario todos los humanos, cristianos, creyentes y no creyentes nos hemos quedado perplejos, absortos y los más alterados, molestos, tan espantados que es imposible que me quede indiferente. Primero, escuché su postura abogada, por el margen dela duda. Quizás quiso abonar sobre que “el niño producto del incesto, vive”; pero su declaración ha sido tan desatinada, tan penosa que esto sobrepasa de la discusión de las tres causales, va más allá de la discusión de temas sociales, sobrepasa la discusión de justicia, del Tribunal mismo, de la espiritualidad, de la información adecuada, de la formación profesional, del funcionamiento de la biología, de la genética, y hasta del raciocinio necesario para ir adelante en la vida.

Ya es terrible que lo piense, que lo crea y que lo exprese cualquier mortal. Pero, que lo diga una “candidata a jueza”, es una muestra del enfermo mundo en el que estamos viviendo. El desubique histórico que tienen muchos profesionales, es tan serio, que se les olvida su responsabilidad cívica, ciudadana, espiritual, social y humana. No quiero imaginar un juicio de ese caso, llevado por ti!

Sinceramente creo que a esta Sra. Abogada se le olvida qué momento vive esta nación. Un momento en el que los valores, el irrespeto, el abuso, y la desidia imperan sobre las buenas normas, sobre el valor de la vida del otro, sobre todo lo que representan los parámetros de una convivencia humana sana y considerada. Es que esa abogada desconoce la realidad nacional?, las estadísticas penosas de nuestra República?, lo que pasa en los Hospitales Públicos, en los Tribunales del país y peor aún en una buena parte de nuestras familias dominicanas?...Y te pregunto, ese desconocimiento te vale un empleo Cecilia? Deja ponerte un pequeño ejemplo: “en el 2021 hubo 444 denuncias de incestos en RD, ganando en número la Provincia de Elías Piña” dice la Procuraduría General de la República en sus Memorias de ese año”.

Es increíble, nefasto, abusivo y hasta irreverente escuchar esas palabras de la jurista Badía, mujer, profesional, probablemente madre. Todas las madres tenemos que ponernos de pie ante este dislate, y eso no significa que el incesto no sé entre madres y sus hijos; pero es conocido que la mayoría de los casos se refieren lastimosamente al “padre que abusa de sus hijas”. No ha sido acertada abogada, aunque pretenda defender el derecho a la vida del infante!

El abuso de una menor siempre será una conducta deleznable, aberrante, viniendo de cualquier persona, pero mucho más cuando proviene de su progenitor. Pensemos por un momento en la familia como núcleo básico de la sociedad, cómo se puede deshacerse ante un evento de esta naturaleza? Sigamos haciendo el ejercicio y pensemos en la madre, cómo seguir adelante conociendo una realidad de esta magnitud? Pensemos en los hermanos, primos y otros familiares, cómo superar el momento indigno para continuar con sus vidas? Pensemos en la comunidad, la sociedad, en el revuelo social que se levanta alrededor de una situación de esta naturaleza, atrayendo el morbo, el descrédito, la difamación, las elucubraciones, la burla, las acusaciones, las interpretaciones, los rumores y otros mecanismos muy frecuentes en nuestra sociedad.

Pero, peor aún pensemos en la víctima y su posible descendencia, explíquenme por favor, cómo puede una mujer fracturada por su padre, reconstruir una vida sana física y mentalmente? Quiero que la jurista me diga, cómo puede esta chica trabajar sus procesos cognitivos postrauma?, cómo irá reconformando su personalidad?, cómo confiará en el futuro en otras personas?, especialmente en otros hombres. Cómo podrá construir una vida de pareja estable, con relaciones normales y naturales?

Quiero que la jurista me explique cómo SANAR el cerebro de esa víctima que por la envestida sufrida tendrá daños neuropsicológicos que deberá atender de por vida?[1], cómo explicar el desempeño psicosocial de la persona víctima de tal ultraje?, dígame cómo usted solucionaría el devenir de esa “nueva” familia?

Cómo enfrentará las explicaciones normales que su posible hij@, cuando haga las preguntas propias de su desarrollo infantil, como: ¿quién es mi papá?, ¿cómo nací?, ¿por qué mis amiguitos dicen… ?, etc.

Señora abogada, hace falta ser muy inmisericorde, para decir lo que se le antoja a una con el objetivo de  conseguir un puestecito. Sólo deseo ante Dios, que ni su hermosa hija, ni nadie de sus generaciones por venir, nunca, nunca jamás, se encuentren ni cerca de ser víctima de cualquier tipo de abuso, ni menos de incesto...porque no es lo mismo llamar al diablo que verlo llegar.

Gracias por leer hasta acá…

#TrabajandoenPositivo

#HablemosdeTrabajo

Por Indiana Tamarez M. de Pérez

Psicóloga Organizacional,

Especialista en Educación por Competencias,

Especialista en Desarrollo Organizacional,

Docente superior y Maestría en Negocios

Directora Ejecutiva de Agrhupa, SRL

Y Presidente de ONG Transformare

Postcast #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- por @Spotify y @Anchor

www.agrhupa.com   @agrhupa @Transformare

 

 

 

 

 

 

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[1] Daño demostrado por innúmeros estudios neurológicos en el mundo.

INTRAEMPRENDIMIENTO

 

INTRAEMPRENDIMIENTO

La cultura emprendedora no está dirigida solamente al ejercicio independiente únicamente, pues es posible emprender mientras trabajas como empleado para cualquier organización, este ejercicio es conocido también como intraemprendimiento; y es utilizado por las más importantes empresas del mundo. Por lo tanto, incentivar esta cultura, es invitar a las personas a ser diferentes, generar ideas disruptivas o como se dice comúnmente, «a pensar fuera de la caja».

El concepto fue introducido por Gifford Pinchot en los años ochenta, estableciendo un método que combina las necesidades de las empresas con las energías de sus trabajadores.

Las organizaciones del mundo se ven constantemente retadas por la búsqueda de nuevas soluciones. Muchas veces esas soluciones nos llegan de las personas que nos rodean. Basta con escucharles y con que tengamos el tiempo y la paciencia de provocar que los demás nos comuniquen sus ideas.

Podemos convertirnos en mentores e inspiradores de la acción de emprendedora, de hecho, miles de empresas en el mundo lo hacen. Crean comités de innovación, de creatividad, de críticas, de calidad u otras denominaciones, para que justo generen nuevas ideas, soluciones, novedades diferentes a las que ya poseen.

La idea básica es motivar la generación de nuevas ideas, dentro de las organizaciones, para generar valor, para enmendar situaciones o promover innovaciones.

Algunos modelos de intraemprendimiento incluso facilitan que las personas reciban paga adicional, y se sitúen fuera de la empresa, para poder pensar con claridad. Este ejercicio puede llegar a renovar todas las áreas de la empresa, sus artículos, procesos, modelos de trabajos, etc.

Pero para generar una cultura de innovación no basta apoyar el intraemprendimiento, es necesario que existan modelos de comunicación viables, con canales fluidos, así como una dinámica de formación de los empleados, que permita renovar sus capacidades. Igualmente, las personas deben sentir confianza al expresar sus opiniones, es delicado que se juzgue, se valore o critique las diferentes propuestas, esto puede inhibir la participación sana en los ejercicios.

Es importante también abrir compuertas jerárquicas, para que los trabajadores, no se limiten a dar ideas sólo de sus posiciones, sino que puedan fluir alrededor de la organización, buscando soluciones, nuevos productos, nuevos servicios, en fin, novedad. Por esto deben abrirse oportunidades de horarios, espacios, supervisiones, y otros que hacen rígida a las organizaciones.

Las empresas de avanzada, las que hacen de la innovación su bandera, ven en el intraemprendimiento una vía de ahorro y motivación al mismo tiempo. Se ahorran en consultas externas y grandes inversiones en investigación, al tiempo de motivar a crecer a sus trabajadores, evitando la obsolescencia y cansancio de la rutina. Por ello es importante establecer normas para que el ejercicio no se nos vaya de las manos, o anarquice nuestra empresa. Incluso que se puedan distraer buenas propuestas por considerar la forma del modelo.

Uno de los ejemplos más conocidos lo tenemos en Google, no es sólo tener oficinas alegres, ellos son el ejemplo perfecto de cultura intraemprendedora, es una empresa totalmente cultivadora de talento y novedades. En el país tenemos famosos ejemplos, como la firma de Oscar de La Renta y CEMEX, entre grandes otras corporaciones.

Soy fanática de la buena comunicación, respetuosa de las opiniones ajenas y en el intraemprendimiento tenemos una prueba de que bien canalizadas las palabras, orquestadas las ideas, formalizados los propósitos podemos llegar lejos entre todos; y, por demás quién no va a cuidar una idea que él mismo gestó?, es ésta una de las mejores oportunidades de hacer que nuestros empleados se involucren en el futuro y sostenibilidad de la organización.

¡Hasta la próxima!

 #TrabajandoenPositivo

#HablemosdeTrabajo

 

Por Indiana Tamarez M. de Pérez                
Psicóloga Organizacional,
Postgrado en Psicología Industrial,
Especialista en Educación por Competencias,
Especialista en Desarrollo Organizacional,
Certificada en Proyectos,
Docente superior con Maestría en Negocios
Directora Ejecutiva de Agrhupa, SRL
Y Presidente de ONG Transformare
Canal de Youtube: Indiana Tamarez #HablemosdeTrabajo
Postcast #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- por @Spotify y @Anchor

 

Loor a los Dominicanos de a pie

 Loor a los dominicanos de a pie

En voz de la lingüista Martha Hildebrandt el significado de "Ciudadano de a pie",  es “relativo a una persona normal, común y corriente”. Y hoy a raíz de todo lo que vive nuestra sociedad, estamos dedicando nuestras cápsulas, a ese, a ti, dominicano promedio.

• Loor al dominicano que se levanta a las 5.am para empezar su jornada sin importar el día,
• A ese dominicano que calcula cada pesos para llegar a fin de mes,
• A ese que estudia y estudia a ver si sus ingresos mejoran,
• A ese que cada día, ve como sacar un avance para su “casita”, y ahorra cada peso para pagarla, aunque los bancos cuando suban los intereses y ni se molesten en avisarle cuando han bajao…
• A los que hemos tenido tres y hasta cuatro empleos, al mismo tiempo, de lunes a lunes,
• Loor a ese compatriota que junta por años, para sacar “su carrito” y luego tiene que hacer un plan estratégico para sortear las diligencias y ahorrar combustible,
• A esos que hace malabares para pagar colegio, y poder comprar útiles, y lo demás.
• Honro a aquellos que tienen que vivir sus vacaciones en el campo porque no hay de otra.
• Al que va al súper y tiene que dejar media compra en el carrito,
• Loor a esos dominicanos que emprenden y pagan “religiosamente” sus impuestos,
• A aquellos que concursan y concursan, lo cogen de “interesante modelos” y pasan por p
• Para aquellos que conocer el sabor del último pagaré…
• Loor para las dominicanas que eterican el peso o a las que decidimos apoyar a los maridos rindiendo el chequesito,
• Loor a los millones de dominicana que crían solas a su hijos, lo hacen valiosos y fuertes,
• Para los que son padres, maestros, líderes e insisten e insisten, en formar y acompañar, aunque les cueste el alma,
• Loor para los “dominican york” en el mundo entero, que trabajan de sol a sol para enviar lo pesito a su familia y construir  “la casita de su mai”
• Para los desclasados que no cabemos en villas, clubes, yates, u otros, porque no calificamos como “gente bien”,
• Loor a los “hijos de machepa” tan bien descritos por Juan Bosch,
• Aplauso de pie, a todos aquellos que insistimos y nos esforzamos por criar hijos honestos, estudiosos, obedientes y sanos, a pesar de todo, porque todavía seguimos creyendo en un mejor futuro.

Puedes completar agregando tu experiencia.

Indiana Tamarez

Julio 16, 2022

Mujer y recuperación económico-laboral 

del mundo post-covid´19

Es la mujer una de las protagonistas más importante de la ocurrencia de esta emergencia de salud mundial. Para poder abordar este tema, hemos preferido establecer tres momentos:

 1ero. Antes: Situación de las mujeres, antes de la pandemia.

2do. Durante: Situación durante ésta emergencia mundial, y,

3ero. Después: Cómo marchará el futuro de las mujeres una vez superada la pandemia?

En nuestro Podcasts #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- #57[1] del pasado 3 de marzo del presente, titulado: “Mujer y Pandemia”, abordado como preámbulo de la Conferencia del mismo nombre[2]. La conferencia fue brindada el viernes 5 de marzo, por la invitación de la Fundación Rescatando Mariposas. En ella desarrollamos las 3 etapas señaladas basada en una interesantísima publicación de la CEPAL, que detalla con detenimiento la situación vivida por millones de mujeres residentes en Latinoamérica y El Caribe.

Veamos:

1ero. Antes: Situación de las mujeres, antes de la pandemia:

•  Las mujeres éramos y somos más como trabajadoras educativas en un 60%.
• Somos más como trabajadoras en el Sector Salud, con un 73%.
• Somos más trabajadoras domésticas pagadas.
• Somos más como amas de casa, y casi siempre las que “tenemos que” cuidar a los familiares en pandemia, nos trajimos además a muchos padres a casa, en un alto porcentaje.
• Somos más como dueñas de microempresas, y dentro de ese grupo, somo más las empresarias informales.
• Somos en el sector formal, el 53% de la fuerza laboral
• Somos 18 millones de mujeres desempleadas en América Latina, a diciembre del 2019.
• Y vivíamos el fenómeno del famoso “techo de cristal”.

 Y entonces, llegó el Covid´19:

2do. Durante: situación que ha transcurrido en ésta emergencia mundial:

§  Se estima que el retroceso sufrido en los avances sociales, económicos y laborales de las mujeres, por 

   la influencia del Covid´19, ha sido de más o menos 10 años.

§  Por supuesto vivimos una gran merma económica, que plantea la existencia de unos 231 millones de 

   nuevos pobres en el mundo y de estos 118 millones serán mujeres.

§  Hasta marzo de este año, hubo cerca de 7 millones en suspensión de sus contratos laborales, con poca

   esperanza de ser “reincorporadas”.

§  La tasa de desocupación de las mujeres se situó en el 2020 en 22,2% versus 2019 con un  12%.

§ Se asume “automáticamente” que si los niños están en casa, porque se suspendieron las clases, es 

   “normal” que sea la mujer la responsable.

§ Se han incrementado de forma alarmante la violencia intrafamiliar, el abuso sexual, embarazos no

   deseados y los estupros, durante la pandemia.

§  Fuimos las mujeres las que tuvimos que hacer frente en mayoría a los estragos de la pandemia, con

   horarios extraordinarios, por ser el mayor número de trabajadores de salud, como mencionamos.

§ Considerando que los ingresos laborales de las mujeres que trabajan en ese ámbito son 23,7%

   inferiores a los de los hombres del mismo sector.

§ Se ha visto el emprendimiento como una salida a la problemática, pues se puede realizar desde casa,

   cuidando hijos y por supuesto, para producir “recursos” ante la merma del empleo.

§ A pesar de esto, emprendedoras ya establecidas, tuvieron que detener sus negocios, por las

   restricciones de la cuarenta y/o por tener que dedicarse al “cuido familiar”.

§  A pesar de todo, han crecido los emprendimientos femeninos en las áreas de “Comercio y Servicios”,

  incluso “facilidades al domicilio del cliente”.

 Veamos entonces, qué nos espera?

 3ero. Después de la pandemia: Qué deberíamos hacer para enfrentar el futuro de las mujeres, post-pandemia?

Para visualizar hacia el futuro, vamos a reseñar una publicación compartida por el Banco Interamericano de Desarrollo -BID-;  escrito por la Sra. Ana Cristina García, y publicado el pasado 8 de marzo del presente año. El artículo se titula “Las Mujeres como pilar de la recuperación de las ciudades -cerrando la brecha urbana para las mujeres” y, a pesar de su enfoque, contiene recomendaciones para los problemas que hemos presentado.

 

Citamos: “La pandemia ha amplificado y exacerbado las brechas socioeconómicas que ya existían en las mujeres. Si queremos recuperarnos de manera sostenible ante sus devastadores efectos, debemos considerar a las mujeres como el pilar de la recuperación en nuestras ciudades. Sencillamente, no puede haber una solución efectiva si no se integra la visión de género y diversidad en la respuesta. Para lograrlo, éstas son algunas de las recomendaciones:

1.  Garantizar el acceso a servicios públicos básicos y de calidad como agua, gas y electricidad, fundamentales para brindar salud física y mental a las mujeres (OIT, 2021).

 2.    Brindar espacios públicos seguros para que las mujeres y niñas se sientan libres de transitar, al ser       ellas las que tienden a sufrir acoso sexual desde muy temprana edad con respecto a los hombres             (Libertun et al., 2020).

 3.  Garantizar el acceso político igualitario entre géneros en las esferas económica, social, política y         cultural de una ciudad (Libertun et al., 2020).

 4.    Apoyar la creación de pequeñas y medianas empresas de las mujeres, sobre todo las lideradas por          jefas de familia, a través del acceso a créditos PYME.

 5.    Otorgar subsidios para acceder y asegurar una vivienda digna, sin importar género, raza o estatus        civil de las mujeres, promoviendo también la doble titulación de vivienda.

 6.  Incentivar la participación y capacitación laboral de las mujeres, para que puedan acceder                     al  mercado formal con trabajos mejor pagados.”

 

Y nosotros agregamos…

A.   Seguir fomentando el acceso de las mujeres hacia carreras poco tradicionales, y específicamente en ciencias y tecnología.

B.   Promover en las familias y escuelas la crianza respetuosa que permita a los niños y niñas aprender que todos tenemos igualdad de derechos.

C.   Promover mejores condiciones de orientación para el fomento del emprendimiento (en unos meses, estaremos publicando nuestro 5to. Libro, titulado: Cómo emprender -Las 10 C del emprendimiento-, con el que pretendemos cooperar en este sentido).

D.  Generar políticas de desarrollo más justas tanto a nivel laboral, de salud, económicas, financieras como de acceso a espacios laborales más equitativos que permitan el crecimiento integral, como seres humanos que somos. Y vigilar su cumplimiento.

 

¡Hasta la próxima!

#TrabajandoenPositivo                                

#HablemosdeTrabajo

 Por Indiana Tamarez Mañaná de Pérez
Psicóloga Organizacional,
Especialista en Educación por Competencias,
Especialista en Desarrollo Organizacional,
Docente superior y Maestría en Negocios
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Correo electrónico: consultas@agrhupa.com

 Abril del 2021

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[1] Para escuchar este Podcasts Indiana Tamarez #HablemosdeTrabajo -Tus cápsulas- pueden suscribirse por Spotify y la plataforma Anchor.fm.

 

 

Higiene Personal en el Trabajo

Escrito en julio, 2010

actualizado en septiembre del 2020

Buenas amigos!!!

Comparto con ustedes este tema que desarrollé en la Entrevista en un Programa Radial... y que generó mucha inquietud!... Luego al solicitársenos un artículo para el lanzamiento de la Revista Digital de la Dirección General de Educación Técnico-Profesional del MINERD, recordamos que éste por contener un tema sencillo, pero importantísimo, sería una buena recomendación para los jóvenes que iban a iniciar su vida laboral.

Hoy, con llegada del COVID´19 al mundo, este artículo toma una especial importancia, por ello, le hemos agregado un párrafo adicional. Espero les guste.

Mucha gente conoce de la importancia de los hábitos de higiene en nuestra vida personal...pero, y en el trabajo, es importante ser higiénic@, son tan importantes las costumbres que tengamos?

Ser limpio o limpia es sumamente importante en el mundo del trabajo, pero no sólo porque las personas conviven mucho tiempo juntos durante la jornada de trabajo, sino que además estamos muy cerca los unos de los otros...

El asunto de la higiene personal tiene que ver con temas como nuestra presencia y olor, así mismo, demuestra el cuidado que tenemos por nosotros mismos (autoestima). Afecta la salud, pero también nos hace instrumentos de contagio a otros seres humanos.

El conservar muy buena higiene ayuda a mejorar la interrelación humana, permitiéndonos el natural compartir con nuestros iguales; o en caso contrario haciendo que los demás eviten el contacto con las personas con poca higiene.

La Etiqueta Profesional es el campo del conocimiento, que se ocupa de formar y educar para que las personas reflejen pulcritud y orden, frescura, y brinden una sensación mucho más agradable cómoda  y cercana.

Pero la higiene personal va mucho más allá de la imagen que proyectemos o la presencia. Tiene que ver con nuestro aseo y salud. Una persona aseada tendrá mucha mejor protección contra gérmenes y bacterias, será menos vulnerable a enfermedades y a problemas en la piel, sobre todo en el caso de aquellos que incluso trabajan en condiciones demandantes,  como empleo con animales, con productos químicos, alimentos, basura, disolventes u otro tipo de sustancias y/o condiciones peligrosas.Las buenas prácticas de aseo incluyen el lavado frecuente de la cabeza, la cara, las manos, los dientes, las partes íntimas y la ingle, los pies, las axilas, como mínimo;  por lo que se recomienda lavarse con frecuencia, incluso durante el mismo trabajo.

Uno de los mayores focos de infecciones son las manos. Lavemos cuidadosamente nuestras manos usando agua limpia y jabón, frotémoslas bien y en toda su superficie antes de comer, antes y después de usar el baño, antes y después de preparar alimentos y seamos más estrictos y cuidadosos cuando tengamos gripe o nos encontremos cerca a algún contagiado con ella.

Las empresas pueden documentar reglas de higiene para mejorar la convivencia,  a través de los Códigos establecidos en el Reglamento Interno del Personal. Incluso hay Empresas de áreas y naturalezas especiales, donde la condición higiénica es vital y obligatorio por el trabajo que realizan, tales como Hoteles, Restaurantes, Laboratorios Clínicos o Farmacéuticos, Hospitales, u otros. Que cumplen incluso leyes y normas establecidas al cuidar la higiene de su empleomanía y de los productos que consuman sus clientes.

Aprovechemos el receso para refrescarnos, cepillarnos y retomar la higiene que nos había brindado un buen baño matinal...

En muchas empresas se comparten horarios, pues se trabaja corrido por dos o más turnos. Ej. una Recepcionista trabaja de 7:a.m. a 3: p.m. y otra la releva, por lo tanto ellas comparten espacios físicos, mobiliarios, instrumentos, etc.  Por lo tanto el riesgo de compartir también virus, bacterias y enfermedades es mayor...

Imaginemos entonces, lugares aún más íntimos... como los baños, o lugares donde se comparten alimentos como comedores, mesas, u otros...la higiene personal es indispensable para mantenernos sanos en el trabajo...

Pero la imagen e higiene de un empleado es totalmente considerada para tomar decisiones sobre su desarrollo en la Empresa.....pensemos, por ejemplo que exista una vacante de gerente, eres el empleado perfecto, tienes las competencias, titulación, te conocen, tienes un tiempo en la compañía, por lo que saben cómo trabajas y  has estado haciendo un esfuerzo por trascender...pero, ocurre que "algo" en tí no completa el expediente positivo...a veces no nos damos cuenta,  tener mal aliento, comer de forma desorganizada (incluso hasta ensuciándose la ropa o el entorno)... verse descuidado, desaliñado...son situaciones pequeñas pero importantes, que harán  que la decisión de ascenderte se retrase y sea considerada.....hasta que probablemente te quedes esperando sin saber por qué...

Hay hábitos o malos hábitos que tampoco ayudan, si fumas, si tomas alcohol, comes con muchas especias, o sueles tomar un baño pero sólo al final del día...tu higiene se verá

severamente afectada; así que con tiempo revisa tus costumbres y toma las medidas necesarias.

Para triunfar en el mundo del trabajo no sólo hay que ser preparado...hay que ser una persona preparada, pero también higiénica...capaz de convivir en el mundo del trabajo sin afectarse ni afectar a los demás...

Ten en tu vehículo, en tu escritorio o espacio de trabajo (seas hombre o mujer)  un pequeño bolso, con pasta y cepillo de dientes, peine, desodorante, enjuague bucal, polvos talcos y otros... que te permitan  renovar tu higiene, durante el receso en la jornada de trabajo, pero sobre todo que te permita mantener esa imagen fresca, limpia y segura que poseen las personas de éxito!!!!!

 Hoy, necesitamos actualizar este artículo ante la incidencia de la Pandemia generada por el COVID´19 en el mundo. Esta crisis de salubridad requiere ser enfrentada con hábitos  fuertes de higiene en la personas y lugares, ambientes, equipos, maquinarias como otros de los espacios de trabajo…Cuídate y cuida de todos tus compañeros, familiares, amigos y relacionados, manteniendo un adecuado cuidado e higiene personal.

 Escrito en:  Julio-agosto del 2010

Actualizado en: Septiembre, 2020

Indiana Tamarez M. de Pérez