Ante las preguntas de amigos...les comparto algunas de las acciones y trabajos que realizan las áreas de Recursos Humanos, con respecto a su personal, durante este mes de Enero.
1. Planificar las vacaciones de todo el personal: Durante este mes las personas son consultadas por sus supervisores, sobre cuándo, mes y días del año les gustaría disfrutar de sus vacaciones. Esto en caso de que no exista una política contraria, como por ej. Vacaciones colectivas, vacaciones al cumplir el aniversario del trabajo, o bien vacaciones al cumplir años el empleado, entre otras.
2. Programar la capacitación ya planificada y aprobada para el año: Como ya se ha hecho a fin de año una Planificación de la Capacitación, ahora es momento de ponerle fecha y realizar un cronograma de las actividades formativas a desarrollar para todo el personal, durante el año.
3. Compromisos con el Ministerio de Trabajo: Como Registro de la Planilla del Personal Fijo, Móvil, Ocasional o Estacional. Así como la Planificación de las vacaciones una vez levantada, para todo el personal.
4. Otras:
- Programar la Evaluación del Personal: De acuerdo a las políticas de la empresa, en este mes se prepara todo la logística para realizar el proceso de evaluación del desempeño en el mes asignado.
- Evaluaciones Médicas al Personal: Para algunas empresas, es obligatorio la realización de exámenes médicos obligatorios, según ley o Reglamento de la industria a la que pertenece.
Así que desde hace unos días ya Recursos Humanos está preparando sus energías, para que todo el año sea fructífero y organizado para todos!!
Hasta otra recomendación........
