Relaciones Interpersonales en el Trabajo!

Me permito compartir con usted un resumen en dos sesiones,
la Conferencia dictada en el Foro Pedro Mir, de la Librería Cuesta, el 3 de noviembre del presente: 

“Relaciones  Interpersonales en  el Trabajo”

Significa: Nexo, cercanía, red, comunicación, contacto, independencia, interdependencia, retroalimentación, contacto, analogía, respeto, analogía, conexión......

“Es la disposición que tenemos para trabajar juntos, con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean”

 Carmen Cifuentes

Gestión de la Diversidad…Globalización de la Gestión…

-            Razas, - Credos, - Sexo, - Política, - Religión, - Disciplinas, -  Competencias, - Experiencias, -   Interpretaciones,  - Nuevos Aprendizajes, etc.

  

Objetivos de las Relaciones Humanas:

ü  Lograr la aceptación y éxito individual y colectivo,

ü  Proporcionar métodos y medios para evitar conflictos,

ü  Buscar posibles soluciones a problemas,

ü  Comprender y ser comprendidoCapacitar  para aceptar la realidad y tolerar a los demás,

ü  Fortalecer la Comunicación Efectiva,

ü  Lograr un mayor y mejor grado de servicio,

ü  Adquirir  un mayor nivel de desarrollo humano-laboral,

ü  Fortalecer la confianza en sí mismo y en los demás.

  

Relevancia del Tema:

 “Es tan significativo,   que una persona corre serio riesgo de no incorporarse al mercado laboral,  si no es mínimamente competente para relacionarse y colaborar con otros…las habilidades interpersonales adquieren una importancia cada vez mayor en el mundo laboral, donde la globalización trae consigo un creciente grado de incertidumbre…..” *

 Manual del  EJE, Organización de Estados Iberoamericanos (OEI), enero 2010. 

Entonces  cómo fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales?

NO TE PIERDAS LA 2da.PARTE DE ESTE INTERESANTE TEMA.....