Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, S.R.L.

Por ser hoy el Día de los "Administradores de Recursos Humanos"...compartimos con ustedes este interesante artículo                     de ADECCO - Firma Consultora Española -                      sobre el Perfil de los empleados del futuro...

Adecco, líder en la gestión de Recursos Humanos en España, ha querido conocer cuál es la situación actual del mercado laboral, cuáles serán las oportunidades y retos del mañana y qué pasos será necesario dar en un futuro?. Con este objetivo, ha realizado un estudio cualitativo basado en estadísticas, encuestas, ejemplos innovadores de grandes empresas e informaciones aparecidas en los medios de comunicación que le ha permitido definir los patrones sobre los que se desarrollará el futuro laboral.

Estas son las principales claves:

Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando. Un nuevo escenario está surgiendo: las vidas laborales son cada vez más individualizadas. Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.

Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo mientras otras fórmulas más flexibles (contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo) están cobrando importancia.

Los trabajadores del mañana están mejor equipados. Meta-habilidades, como la comunicación o la gestión de conflictos, se enseñan desde edades muy tempranas, con el resultado de que los estudiantes, cuando terminan su formación, tienen más fácil comenzar una vida laboral auto-dirigida que las generaciones anteriores, independientemente de su cualificación profesional.

Los empleados del futuro querrán conocer todas las ventajas y los inconvenientes de ser contratados por una compañía. Los objetivos e implicación social se han convertido en parámetros a tener en cuenta por las empresas, ya que los potenciales empleados están interesados en ellos.

Los nuevos estilos de vida se desarrollarán en un entorno cambiante con nuevos actores: los Communiteens (Adolescentes digitales), criados en la era digital y accesibles a través de las redes sociales; Los "intermedios" con su vida en constante cambio, los "jóvenes globalizados" con su exitoso talento desarrollado con su presencia en el exterior; Jóvenes globalizados (Young Globalists). Son los futuros directivos, su identidad está definida por su trabajo y su carrera. Han conseguido experiencia internacional desde muy jóvenes, tienen alta movilidad y han logrado competencias interculturales. Muchos han tenido varios domicilios y se han trasladado a varios países; o las "familias latte-machiato" (familias mezcladas, combinadas, bi-culturales, de divorcios varios, ambos trabajan, buscan condiciones laborales que favorezcan a la familia, etc.), fans de la vida urbana y sostenible que buscan nuevos modelos de compatibilizar la vida familiar y laboral.

Cada vez más personas serán atraídas por el concepto de "emprendedor de la vida", que controla de forma activa su carrera laboral y asume más responsabilidad personal. Los pilares básicos serán: construir la propia carrera, manejar las fortalezas y el talento individual, recopilar las piezas del rompecabezas laboral y adaptar los cupos de trabajo a la vida personal.

Para sobrevivir en los mercados laborales del futuro, las empresas deberán analizar de forma crítica sus procesos en materia de RR.HH. a la luz de esta nueva cultura, lo que abarca desde el reclutamiento hasta la permanencia. Esto será especialmente importante en vista del crecimiento de la comunicación digital y de los nuevos modelos de interacción en redes sociales. Acercarse de forma adecuada al público objetivo es la única garantía para encontrar trabajadores adecuados.

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