"Soluciones de desarrollo humano al servicio del Desarrollo Organizacional..."

sábado, 20 de septiembre de 2014

Compartimos este interesante artículo de: emprendedores.news

¿En qué se diferencia un emprendedor de un empresario?


Hace diez años apenas se utilizaba la palabra emprendedor. Todo lo que había eran autónomos y empresarios. Sin embargo el uso del término emprendedor se ha generalizado en los últimos años y está en boca de todos: políticos, medios de comunicación, instituciones, grandes empresas… Se pregunta Ignacio Escolar si estamos ante un caso de sinonimia o si realmente existen diferencias sustanciales entre un emprendedor, un autónomo y un empresario. En MuyPymes hemos intentado aproximarnos a la respuesta.
Si partimos de la definición que la Wikipedia ofrece cuando consultamos el signfificado del término emprendedor, obtenemos como respuesta que “Un emprendedor es aquella persona que enfrenta con resolución acciones difíciles y en economía tiene el sentido más específico de ser aquel individuo que está dispuesto a asumir un riesgo económico”.
La definición se extiende comentando que son personas que “identifican una oportunidad” y “organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha” para terminar concluyendo que emprendedor es la “persona que crea una empresa” y que “ser emprendedor es una de las cualidades de un empresario”.
Hasta aquí como podemos constatar hablamos de generalidades que aunque nos ofrecen una idea difusa de lo que es el emprendedor, no nos ayudan a discernir si existe o no una diferencia con respecto al empresario puesto todo lo que se ha dicho hasta ahora, es fácilmente asumible en ambos casos.
Una aproximación que nos puede ayudar a esclarecer la cuestión la encontramos en el libro de emprendimiento "Mi primer Negocio". Se afirma que mientras que el empresario es aquel que “intenta hacer” y “hace” negocios  con el objetivo casi exclusivo de obtener un retorno económico por su actividad, el emprendedor no sólo busca el premio económico sino que en un sentido más amplio, “busca satisfacer desafíos personales o sociales”. Es decir mientras que el empresario dirige una empresa, el emprendedor “vive un sueño”.
La idea de que emprender es una decisión vital mientras que el ser empresario es exclusivamente una actividad económica se repite con frecuencia en muchos libros de management. Enrique Navarro por ejemplo que “el emprendedor es una persona que vive feliz en un estado de incertidumbre permanente, con la cabeza en las estrellas pero con los pies en el suelo; un soñador con los ojos abiertos que no deja de tener fe en su visión incluso en las peores situaciones”.
El mismo autor comenta a continuación que en cambio el empresario tiene “metas más prácticas, menos emocionales” ya que lo que busca es administrar una empresa en un clima de tranquilidad y seguridad. Emprendedores conocidos en España como Carlos Blanco,  añaden a esta idea que “el empresario suele enfrentarse a riesgos bastante controlados, le gustan los negocios seguros. Pero esto también hace que el empresario pueda ser un mejor gestor para su empresa que un emprendedor”.
Siguiendo las definiciones anteriores, no resulta tan claro situar al autónomo en este mapa. Dependiendo del negocio y de la forma en que afronte dicho negocio, la figura del autónomo podría encajar en ambas dicotomías: la del emprendedor que persigue un sueño (por ejemplo al fundar su start-up tecnológica) o la del micro-empresario al que lo que más le interesa es poder llegar a fin de mes trabajando con ilusión en lo que sabe que es bueno, como por ejemplo el fontanero que empieza. (y que podría convertirse en un emprendedor si apuesta por algo diferenciador, original, que cambie su sector).
De emprendedor a empresario
Existe sin embargo un momento en el que ambos conceptos, emprendedor y empresario, pueden llegar a confundirse. Suele ocurrir cuando la empresa que empezó como un sueño resiste todo tipo de avatares y contra todo pronóstico crece, pasa al siguiente nivel. El emprendedor consigue hacer crecer la empresa y de alguna forma, esa pasión inicial si no se pierde, sí que puede diluirse.
Se pierde cierta visión de “querer cambiar el mundo” y casi de forma natural nace un perfil más técnico, en el que saber administrar el negocio, ejercer un liderazgo pragmático, definir estrategias, etc. cobra más importancia de la que tenía en los primeros tiempos. No estamos ya ante la “utopía de un visionario” sino ante un negocio que da beneficios, que es exigido por sus trabajadores y puede que en un futuro por sus accionistas.
Esto no quiere decir que el carácter de emprender se deba perder por completo. Apple por ejemplo, se define a sí misma como la Start-up más grande del mundo y esa cultura de empezar, está presente en muchas grandes empresas tecnológicas como Google o Facebook y por supuesto desaparece por completo en otras de tamaño similar como Microsoft, Oracle, SAP…
En definitiva, hablamos de ciertas diferencias sutiles, de matices que definen a ambos colectivos. Y es cierto que no todos los emprendedores son empresarios, ni todos los empresarios han sido emprendedores. Y también los es que muchos de los que se definen como emprendedores lo son.

ESPERAMOS QUE LES AGRADE!

HASTA LA PRÓXIMA!

viernes, 22 de agosto de 2014

Todos los Problemas son de Educación...

En reiteradas ocasiones y donde tenemos la oportunidad de hablar del tema, hemos expresado nuestra preocupación por los bajos niveles de formación y educación de los técnicos, profesionales, y otros grupos sociales de nuestro entorno.


Al trabajar con Recursos Humanos, contratando, evaluando, remitiendo personas, impartiendo docencia y talleres, compartiendo en diversos ambientes y con distintas generaciones podemos apreciar muchas de las deficiencias de la educación formal, pero mucho más seria los que evidencian serias situaciones por debilidades en la formación del hogar y de familia.

Hace un tiempo que venimos haciendo una lista mental de los problemas de convivencia que nos causa esta falta de Educación, y hoy compartimos estas ideas con ustedes. 

Todos nuestros problemas son Educación: 
- Los problemas de Empleo, son problemas en su mayoría de Educación. 
- Los problemas de salud son problemas de Educación. 
- Los problemas del tránsito son problemas de Educación. 
- Los problemas de Violencia son problemas de Educación. 
- Los problemas de Comunicación son problemas de Educación. 
- Los problemas de Tolerancia son problemas de Educación. 
- Los problemas de la Basura son problemas de Educación. 
- Los problemas Institucionales son problemas de Educación. 
- Los problemas de Embarazos a destiempo son problemas de Educación. 
- Los problemas de Riesgos son problemas de Educación. 
- Los problemas de Salubridad e higiene son problemas de Educación. 
- Los problemas de inmigración son problemas de Educación. 
- Los problemas de Energía son problemas de Educación. 

Podrías mencionar algunos otros?

Qué podemos hacer para cambiar esta realidad?

Cómo puedo yo cooperar a que eso cambie?

Comienza por ti y los tuyos Comencemos  ahora mismo...
te dejo algunas bellas frases que nos ayudarán...por lo menos a pensarlo!

“La verdadera educación de un hombre comienza varias generaciones atrás” 
Eleuterio Manero

“Lo que se dé a los niños, los niños darán a la sociedad” 
Karl A. Meninger


jueves, 10 de julio de 2014

HABLAR BAJO POR TELÉFONO ...EN EL TRABAJO

Guaooo siempre leer artículos de la BBC Mundo, ha sido muy entretenido y edificador, pero éste me encantó y por eso lo comparto con ustedes...

Escrito por Elizabeth Garone
El verano pasado, Peggy Klaus, una instructora ejecutiva de Berkeley, California, contrató a una empleada temporaria que resultó ser demasiado ruidosa y que le gustaba condimentar todas sus conversaciones telefónicas con improperios.
Nada de eso le caía bien a Klaus, quien inmediatamente apartó a la empleada y le explicó que a pesar de su personalidad bulliciosa, necesitaba moderar su tono de voz, especialmente en el espacio abierto de la oficina.
Entonces, ¿que hacer con un colega que se la pasa dando demasiado información personal en el teléfono ? ¿Qué es lo apropiado (y qué no) cuando se trata de llamadas telefónicas en una oficina abierta? Si bien las oficinas abiertas están diseñadas para fomentar la colaboración y animar A COMPARTIR la comunidad, también pueden llevar a que los vecinos les entren deseos de estrangular a los colegas que escuchan decir "Te quiero, cariño" o que maldicen demasiado durante sus llamadas telefónicas (que pueden ser escuchadas por todos).

Respetuoso y sutil


"En realidad todo se reduce a las buenas prácticas profesionales", dice Klaus. "Puede sonar anticuado o pedante, pero tiene que ver con SER RESPETUOSO con la gente que lo rodea a uno".
OficinistasKlaus es una fanática de los protocolos de buena conducta y en particular de dejar notas. Ella recomienda pegar una al lado de su teléfono con la pregunta "¿Es asunto de ellos?" (Por "ellos" se refiere a la gente sentada a su alrededor). De esa manera, cada vez que usted levante el teléfono lo pensará dos veces. "Si no es de la incumbencia de "ellos", entonces no lo hable en la oficina", afirma Klaus. "Vaya a la sala de conferencias o salga de la oficina".
Cómo tratar a alguien que habla demasiado depende de la personalidad de uno y de la relación con esa persona, según la asesora laboral y escritora neoyorkina Vicky Oliver.
"Si usted se lleva bien con ella, simplemente puede pasar un día por su cubículo cuando esté en el teléfono y darle un golpecito a su pared, y cuando ella lo mire, señalarle la boca con el dedo índice para indicar que la pueden oír".
Si esta opción le parece demasiado descarada y directa, se lo puede mencionar discretamente a su supervisor, sugiere Oliver. Podría ser algo como por ejemplo: "¿Usted piensa que estaría bien que le mencione a Cindy que desearíamos no escuchar sus conversaciones personales? Si yo puedo, entonces seguramente los demás también".

Escuche lo que le sugiere su supervisor. "Hable con sutileza y trate de ser constructivo al hablar", aconseja Oliver.
Puede ser que no sean capaces de escucharse a sí mismos y que nadie les haya dicho que hay un problema" dice Peggy Klaus, Instructora Ejecutiva

El beneficio de la duda
Sea sensato. La falta de modales no siempre se esconde detrás de un volumen alto. A veces, una voz fuerte puede indicar un problema auditivo, UN PROBLEMA DE CARÁCTER o en instancias más raras, una condición médica más profunda como el síndrome de Tourette, según Klaus.
"Puede ser que no sean capaces de escucharse a sí mismos y que nadie les haya dicho que hay un problema", dice. Al dar su opinión, sea "específico sobre la actitud que le molesta".
Incluso si existe una base médica para la condición, una conversación que no es apropiada al ámbito de una oficina necesita ser sacada de allí o llevada a la sala de conferencias, afirma Klaus.
Y si la persona es simplemente ruidosa, pero habla de asuntos relacionados con la empresa, entonces la empresa tendrá que hacer los arreglos necesarios, como por ejemplo darle un teléfono capaz de amplificar/esclarecer las voces.
Silencio
Algunas veces hay razones médicas para evitar que las personas hablen muy alto por teléfono en la oficina.

Buscar alternativas

"Los galanteos y los susurros" no son apropiados para la oficina, según la neoyorkina Ann Marie Sabath, fundadora de At Ease Inc, una empresa internacional de etiqueta de negocios.
"De hecho, las llamadas personales no deberían ser realizadas durante las horas de trabajo con excepción de una pregunta corta o por razones de seguridad". Un rápido mensaje de texto o correo electrónico son grandes alternativas, sugiere Sabath.

Y usted siempre se debería preguntar si realmente es algo que usted quisiera que otra gente se enterara. "Si le incomoda, seguramente lo sea", dice.
PIENSE ANTES DE ACTUAR!

ATENTOS A ESTAS INTERESANTES NORMAS DE ETIQUETA PROFESIONAL!!

martes, 3 de junio de 2014

Por ser hoy el Día de los "Administradores de Recursos Humanos"...compartimos con ustedes este interesante artículo                     de ADECCO - Firma Consultora Española -                      sobre el Perfil de los empleados del futuro...

Adecco, líder en la gestión de Recursos Humanos en España, ha querido conocer cuál es la situación actual del mercado laboral, cuáles serán las oportunidades y retos del mañana y qué pasos será necesario dar en un futuro?. Con este objetivo, ha realizado un estudio cualitativo basado en estadísticas, encuestas, ejemplos innovadores de grandes empresas e informaciones aparecidas en los medios de comunicación que le ha permitido definir los patrones sobre los que se desarrollará el futuro laboral.
Estas son las principales claves:

Los trabajadores del futuro deberán tener más flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando. Un nuevo escenario está surgiendo: las vidas laborales son cada vez más individualizadas. Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada vez más frecuentes.
Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo mientras otras fórmulas más flexibles (contratos con fecha de caducidad, contratos de proyecto, autoempleo y pluriempleo) están cobrando importancia.

Los trabajadores del mañana están mejor equipados. Meta-habilidades, como la comunicación o la gestión de conflictos, se enseñan desde edades muy tempranas, con el resultado de que los estudiantes, cuando terminan su formación, tienen más fácil comenzar una vida laboral auto-dirigida que las generaciones anteriores, independientemente de su cualificación profesional.

Los empleados del futuro querrán conocer todas las ventajas y los inconvenientes de ser contratados por una compañía. Los objetivos e implicación social se han convertido en parámetros a tener en cuenta por las empresas, ya que los potenciales empleados están interesados en ellos.

Los nuevos estilos de vida se desarrollarán en un entorno cambiante con nuevos actores: los Communiteens (Adolescentes digitales), criados en la era digital y accesibles a través de las redes sociales; Los "intermedios" con su vida en constante cambio, los "jóvenes globalizados" con su exitoso talento desarrollado con su presencia en el exterior; Jóvenes globalizados (Young Globalists). Son los futuros directivos, su identidad está definida por su trabajo y su carrera. Han conseguido experiencia internacional desde muy jóvenes, tienen alta movilidad y han logrado competencias interculturales. Muchos han tenido varios domicilios y se han trasladado a varios países; o las "familias latte-machiato" (familias mezcladas, combinadas, bi-culturales, de divorcios varios, ambos trabajan, buscan condiciones laborales que favorezcan a la familia, etc.), fans de la vida urbana y sostenible que buscan nuevos modelos de compatibilizar la vida familiar y laboral.

Cada vez más personas serán atraídas por el concepto de "emprendedor de la vida", que controla de forma activa su carrera laboral y asume más responsabilidad personal. Los pilares básicos serán: construir la propia carrera, manejar las fortalezas y el talento individual, recopilar las piezas del rompecabezas laboral y adaptar los cupos de trabajo a la vida personal.

Para sobrevivir en los mercados laborales del futuro, las empresas deberán analizar de forma crítica sus procesos en materia de RR.HH. a la luz de esta nueva cultura, lo que abarca desde el reclutamiento hasta la permanencia. Esto será especialmente importante en vista del crecimiento de la comunicación digital y de los nuevos modelos de interacción en redes sociales. Acercarse de forma adecuada al público objetivo es la única garantía para encontrar trabajadores adecuados.

DISFRÚTENLO !

lunes, 21 de abril de 2014

A propósito de la revisión del Código de Trabajo...nuestra humilde posición...

Los empresarios declaran "que la reforma del Código de Trabajo ayudará a fomentar el empleo formal República Dominicana" dicen que "como está concebido, "se convierten en una retranca al desarrollo"...

Los sindicalistas y representantes de los trabajadores, por su parte afirman "que ese fomento al empleo para el desarrollo no debe obtenerse sobre la base de mermar derechos tradicionales a los trabajadores, tales como la reducción de la Cesantía, la ampliación de los horarios de trabajo, o bien cualquier otra pérdida de derechos que han costado mucho a esta población".

Ambos frentes tienen razón. 

Desde nuestra óptica, existen posiciones sabias en ambos sectores, veamos: 

* EMPRESARIOS: estos son algunos de los reclamos de los empleadores:


  • Si es cierto, que hay que reformar la parte procesal del Código de Trabajo, abogados "buscapleitos" son capaces de perjudicar empresas serias, motivando al empleado molesto, con documentos engañosos y energía negativa.EMPRESARIOS.
  • El manejo del "Astriente" debe ser justo, debe pagarse en atención al nivel de las prestaciones y con una duración tope, pues una pequeña litis, puede llegar a millones de pesos, en un breve plazo...pues crece con cada día que el empresario no paguen.....EMPRESARIOS.
  • Es cierto, que los embargos judiciales son abusivos, en poco tiempo y en ocasiones no permiten la defensa al acusado-Empleador-. Esto especialmente, se ha hecho una odiosa práctica en empresas turísticas del Este. EMPRESARIOS.
  • Es cierto, hay una Doble tributación, entre el artículo 82 de Código de Trabajo y el pago de la Seguridad Social, que cubre pensiones, salud, licencias permanentes o no, y accidentes de trabajo.EMPRESARIOS.
  • Es cierto, se debe reducir la carga económica-laboral de los empleados para la Empresa, actualmente es de 69%, muy alto, incluso para grandes y pequeñas empresas. EMPRESARIOS.
  • Si es cierto, se deben mejorar URGENTEMENTE los perfiles de formación de los empleados a nivel general en el país.EMPRESARIOS.



* SINDICALISTAS: Estas son algunas de las posiciones de los trabajadores:

  • Es cierto, los Sindicalista piden "respeto al fuero sindical" no sólo 20 empleados a salvo del Despido, por defender derechos. TRABAJADORES.
  • Las vacaciones deben respetarse en atención a la antigüedad. SINDICALISTAS- esto fomenta y premia la permanencia en el empleo-
  • Es cierto, las licencias por muerte familiar, son breves...de sólo 5 días. SINDICALISTAS - A nadie que se le muera su padre, madre o un hijo(a), estará en condiciones de trabajar en 5 días - 
  • Es cierto, No debe castigarse la cesantía, es un derecho sagrado del empleado, es un pago que hace el empleador al empleado que no desea que le siga trabajando, y es para su alivio en lo que encuentra trabajo. SINDICALISTA. 



La idea de reforma al Código debe ser vista como una oportunidad para modernizar en varios aspectos la relación de trabajo, que ha quedado rezagada a varias décadas anteriores. Cito por ejemplo, algunas de estas situaciones:

1°- La incorporación de modelos tecnológicos en las relaciones de trabajo, por ejemplo en nuestro país muchas de las empresas pagan mediante nómina electrónica, sin embargo, esa forma de pago es "ilegal" para los preceptos de nuestra legislación. 

2°- Los procesos de trabajo han cambiado y por mucho, sin embargo nuestro Código sigue enclaustrado en trabajos mecanizados, con procesos manuales, desconociendo todo el avance que la tecnología nos ha aportado. 

3°- Nuestra Ley laboral es TÍMIDA con relación al tema de la pasantía, este momento debería ser aprovechado para actualizar y definir de forma amplia, abarcadora, clasificadora, todo este tema. Siendo las pasantía magníficos ejercicios de estudio-trabajo, que permiten romper un ciclo vicioso que viven las personas que buscan empleo por primera vez. Manifestada por la declaración "no tengo empleo porque no tengo experiencia, no tengo experiencia porque no he trabajado"...Muchos centros educativos, técnicos, superiores y de educación del cuarto nivel, han desarrollado e incentivando este modelo con muchísimo éxito en estos últimos años, pero legislar de forma clara y precisa, ayudaría a establecer la cultura de apoyar a los novatos, con oportunidades reales. 

4°- Aprovechar por igual para definir las condiciones reales y de forma más expresas, la relación laboral para los empleos domésticos, permitiendo que podamos establecer categorías, tipos, alcances de los compromisos, y justicia para todas las partes involucradas.


Creemos fielmente que hay muchas otras cosas que atender, para generar EMPLEOS DE CALIDAD en la República Dominicana: 

a.- El modelo económico establecido en la República Dominicana, 

b.- Los bajos niveles de educación de su población, 

c.- La falta de un sistema claro y políticas precisas para el emprendimiento y la formalización de las empresas. 

d.- La aparentemente irremediable situación energética, 

e.- La falta de controles en cuanto a la legislación impositiva que hace que cuanto déficit político sea subsanado con la presión a quienes ya pagamos una alta tasa de impuestos. 

f.- La ineficacia del Estado en cuanto a la implementación de importantes políticas y leyes de fomento al desarrollo tales como la Ley 488´08, sobre Pymes, 

Entre otras muchas razones.....tengan por seguro que hay más, hay mucho más...pero por ahora dejemos acá la discusión......


En palabras de nuestro amigo y profesor Cándido Mercedes:
"No es en el Código Laboral donde  deberemos buscar el hilo conductor que nos lleve a más y mejores empleos formales; sino en una nueva cultura emprendedora, que desarrolle una identidad corporativa, más creativa, más innovadora; que coadyuve y propicie el Talento Humano y Políticas Públicas, acordes con la sociedad del conocimiento."



domingo, 6 de abril de 2014

WELCOME BACK....!!!

AMIGOSSSSSSSS...ESTAMOS FELICESSSS.......

Gracias a la colaboración de KUMA PHOTOGRAPHY,  hemos recuperado nuestra cuenta en Google, y por lo tanto...NUESTRO BLOG:

www.agrhupa.blogspot.com 

EL EQUIPO AGRHUPA AGRADECE LA GENTIL COLABORACIÓN!!!!

En breve continuaremos con nuestras acostumbradas publicaciones!!

lunes, 24 de junio de 2013

Poco Ruido...Muchas Nueces!

MBA Educacion Ejecutiva

Reproducimos el Artículo de la Revista Digital: 


Poco ruido... muchas nueces: 

Las habilidades del líder silencioso

No asume la paternidad de sus logros. No busca aplausos. Tampoco le agrada ser protagonista. Sin embargo, este líder que actúa desde una pequeña trinchera genera cohesión, vive los valores de la organización y facilita la consecución de objetivos.

Autor: Claudio Reyes R.

Y es que está muy lejos de pretender ser el superhéroe, gurú o mesías al que todos admiran en la organización. No, nada que ver. Por el contrario, el líder silencioso se caracteriza por actuar desde una trinchera pequeña y, quizás, semioculta en la penumbra. Y aunque es un puntal a la hora de inspirar a sus compañeros y de contribuir a la consecución de los objetivos, difícilmente será visto pregonando sus éxitos.

No busca ser protagonista y, tal como sentencia Germán Retana, el líder silencioso “no asume la paternidad de los logros”. El académico de Incae Business School, en Centroamérica, agrega que este personaje “vive los valores de la organización. Se convierte en un gran ejemplo para los demás, pero no aparece en los periódicos”. Es más, a veces ni siquiera ocupa jefaturas ni gerencias.
El surgimiento de este perfil se relaciona con la transición desde una sociedad industrial -en cuyo modelo la máxima jerarquía daba órdenes que se transmitían de un nivel a otro- a una sociedad del conocimiento y la información, que es más compleja y que opera en red gracias a los cambios tecnológicos. “En este contexto, los equipos van adquiriendo más protagonismo. Por lo tanto, el líder héroe o autoritario empieza a mutar y a dar paso a este nuevo líder que tiene otro set de habilidades como la capacidad de escuchar, de ser empático y de provocar transformaciones en el modo en que los otros piensan y actúan”, explica Carlos Albornoz, investigador de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo (UDD), en Chile.
Complementa: “El líder silencioso es un facilitador más que un congregador y, probablemente, no le interesa que lo califiquen de líder. Es alguien que llama la atención porque contiene y escucha, y por eso la gente se le acerca. A partir de esas conversaciones, si genera interpretaciones poderosas y lecturas del entorno que sean certeras para quien convive con él, entonces le empezarán a asignar responsabilidades”.
Con todo, esta figura es la que comprende que no tiene sentido hablar sin antes oír a los demás. Escucha y entiende, luego se manifiesta. Asimismo, es un impulsor de las pruebas, del ir paso a paso antes que de dar un salto con cambios superlativos. Aportan alineamiento, pues son referentes de la cultura organizacional; son también fuente de mística y de ejemplo ético.
Aprendamos a ser más efectivos y menos bullosos!!

lunes, 6 de mayo de 2013

PERSONAL BRANDING / MARCA PERSONAL ---PARTE 2 Final

Compartimos con ustedes la 2da. parte de este interesante artículo de Emprendedores News.com, disfrútenlo!!

Leo siempre estas recomendaciones que se publican en este portal, y esta vez quiero compartir de nuevo con ustedes lo interesante de crearse una Marca personal......Atención!!

..........2da. parte:

En realidad, usted puede tomar tres posturas distintas a la hora de gestionar y controlar su propia reputaciòn en la red. A continuaciòn procederemos a analizar cada una de ellas para conocer sus ventajas y sus desventajas. De este modo, usted podrà elegir posteriormente la que màs le interese seguir.

  1. 1.      No hacer nada
Se trata de intentar ocultar al màximo su nombre en internet y no participar nunca en foros, comunidades, blogs, etc….Es una opciòn que usted tiene y su principal ventaja es que usted no tiene que hacer nada, ni estarà invirtiendo tiempo para mejorar su reputaciòn on line. Sin embargo, tiene que considerar algunos inconvenientes importantes: muchos de sus potenciales clientes en internet, no sabràn nada de usted y posiblemente, no les inspire confianza. No podrà demostrar dominio o conocimientos sobre el sector al que pertenece su negocio ni recibir un feed back de sus potenciales clientes.
Respecto a este tipo de posturas, me gustarìa decirle algo. Es realmente complicado, si no imposible, que no se hable de usted en Internet. Que su nombre no aparezca para nada, hoy en dìa es muy difìcil. Antes o despuès un cliente, su compentencia o un colaborador podrìan perfectamente escribir su nombre on line y si lo que dicen es negativo, su nombre quedarà marcado para siempre.
  1. 2.      Participar sin Controlar lo que se publique de usted.
Se refiere a aceptar la presencia de su nombre, como emprendedor en internet y despreocuparse de ella. Es decir, usar las redes sociales de forma personal, pero con publicaciones abiertas, y sin ningùn tipo de programa o estrategia en lo que se refiere a su negocio.
Las ventajas en este caso es que usted no tiene que invertir nada de tiempo ni de trabajo en el control de su reputaciòn online y, estarà seguramente, ofreciendo al mundo la versiòn màs sincera de si mismo. Sin embargo, actuar de este modo tiene inconvenientes importantes:  no todo lo que usted publique le ayudarà como experto y como profesional, al contrario, podrìa perjudicarle. Ademàs, podrìa dar una imagen caòtica y desorganizada de usted mismo, tenga en cuenta que los social network suelen ocupar las primeras posiciones de los resultados de bùsqueda con lo cuàl no serà dificil encontrar informaciòn que usted publique en Facebook o Twitter.
  1. 3.      Controlar su Reputaciòn Online.
Sin duda, es la màs aconsejable en los negocios por Internet. Se trata de ser presente y participar en los principales foros y redes sociales pero siguiendo una determinada estrategia y pautas, ademàs de monitorar continuamente lo que se diga en la red de usted y de su empresa.

El principal inconveniente de esta opciòn es que requiere de tiempo y esfuerzo en el diseño y aplicaciòn de una correcta estrategia de marketing personal en redes sociales y marketing online. Otros de los inconvenientes es que quizàs necesite cierta formaciòn para establecer este tipo de estrategias o la colaboraciòn de un experto.

Las ventajas de este tipo de postura respecto a su reputaciòn en Internet, son infinitas:
-         Aumenta la visibilidad de su negocio
-         Aumenta su credibilidad
-         Favorece el marketing viral
-         Ayuda a descubrir nuevas oportunidades de negocio
-         Le permite mantener una relaciòn con sus potenciales clientes
-         Le crea una imagen de experto en su mercado de referencia
-         Puede dar a conocer su producto sin invertir en publicidad
-         Sus clientes no solo conoceràn su negocio sino que sabràn quièn es usted.
-         Sus potenciales clientes accederàn solo a la informaciòn que usted quiera darles.

En el mundo de los negocios por Internet, la marca personal en Internet es realmente importante porque sustituye al trato humano que no tienen este tipo de business y ofrecen credibilidad. Sus potenciales clientes le buscaràn en Internet antes de decidirse a comprar su producto portanto lo que se diga de usted tendrà un efecto decisivo en la decisiòn de compra.

Usted puede elegir, en base a su negocio, a su tiempo y a sus caracterìsticas, què tipo de postura quiere adoptar respecto a su reputaciòn en Internet, pero si de todos modos van a hablar de usted. ¿No cree que es mejor que sea usted personalmente quièn lo haga?
 
¿Còmo puede usted controlar su reputaciòn on line?
Si decide apostar por la tercera opciòn, lo que le recomiendo fuertemente, lo primero que tiene que hacer es averiguar què es lo que se està diciendo de usted en Internet y cuàles son los nuevos comentarios que se van publicando. Para ello, existen instrumentos que pueden facilitarle mucho el trabajo.

También puede buscar directamente su negocio o su propio nombre en Google. Le aparecerà una lista de todas las pàginas en las que se le cita.
Una vez estè al tanto de esta informaciòn y haya comprobado que no existen comentarios negativos sobre usted o sobre su negocio en Internet, necesita establecer una estrategia para aumentar su presencia controlada en todos aquellos espacios web frecuentados por sus potenciales clientes: foros, comunidades, blogs, redes sociales, etc….hable con ellos, participe en las conversaciones y ofrezca su opiniòn como persona y como experto. ¿Quièn es usted?

En el momento en el que perciba que alguièn, potencial cliente o no, haya puesto en duda su credibilidad como emprendedor o haya planteado cualquier cuestiòn que afecte a su negocio, participe. Dè las explicaciones que considere oportunas y defienda a su negocio si es necesario. Los usuarios de la red percibiràn esta reacciòn como un acto de seriedad y de profesionalidad.
 
¿Què hago si mi reputaciòn en Internet ha sido dañada?

Por el contrario, si cuando usted ha realizado el monitoraje de su reputaciòn en Internet ha descubierto mensajes y opiniones negativas, necesita poner en marcha un plan de limpieza importante. Lo que significa establecer una estrategia completa y con un objetivo muy claro con la que posicionar su nombre y el de su empresa, con el mayor nùmero de informaciòn y detalles posibles, en las principales redes sociales, blogs, foros, comunidades y directorios. De lo que se trata es que su presencia positiva, seria y profesional en Internet acaben por desbancar los comentarios negativos. Este es un proceso costoso y requiere de tiempo. Sin embargo puedo garantizarle que merece la pena.

Una buena reputaciòn en Internet puede ser decisiva para el funcionamiento de su negocio, o ¿es que usted comprarìa el producto de alguièn, a quièn no conoce, pero sobre el que Internet encuentra solo opiniones desfavorables?
Desarrollar, controlar y manipular su Personal Branding le permitirà comunicar las caracterìsticas que le hacen sobresalir y ser relevante, respecto a su compentencia, y que ofreceràn a sus clientes el imput que necesitan para apostar por usted.
Es un error pensar que si usted no habla o participa en Internet nadie lo harà. No es cierto. El problema es que si lo hacen otros, ya sean sus competidores o sus potenciales clientes, jamàs lo haràn como lo habrìa hecho usted.

Acepte la responsabilidad que supone gestionar su propia marca como emprendedor, actùe de forma proactiva y defienda su Personal Branding.

Artículo escrito por: Claudio Arn. Co-fundador y director de www.WebMarketingEmprendedores.com, CEO de Fin Arn srl. Emprendedor en distintos negocios online, consultor, creador de diferentes sistemas de ingresos pasivos por internet. Amante del marketing online, la comunicación y las nuevas tecnologías...

HASTA LA PRÓXIMA ENTREGA!

viernes, 8 de febrero de 2013

Excusas para la tardanzas

Compartimos con ustedes...este curiosos y divertido artículo, tomado del portal de CNN en español,  sobre: 

Las mejores excusas para llegar tarde al trabajo (sacadas de la realidad)


(HLNTV.com) – ¿Alguna una vez has tenido que explicarle a tu jefe por qué llegaste tarde al trabajo? Seguramente la mayoría lo ha hecho, y muchas veces la excusa suele ser el tráfico o retrasos en el transporte público.
Pero según una nueva encuesta de CareerBuilder, algunas de las excusas no son tan típicas. La empresa de servicios profesionales colaboró con Harris Interactive para entrevistar a gerentes y empleados en todo Estados Unidos sobre hábitos de llegar tarde al trabajo.
Al parecer, mucha gente llega tarde a trabajar con mucha frecuencia. Más de una cuarta parte (26%) de los trabajadores estadounidenses admite llegar tarde al menos una vez al mes, mientras que el 16% dice llegar tarde al menos una vez por semana o más.
"Los empleadores entienden que de vez en cuando surgen circunstancias fuera del control del trabajador que desafortunadamente hacen que lleguen tarde", dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareeBuilder en un comunicado. "Se convierte en un problema cuando comportamiento se hace repetitivo, lo que llevar los empleadores a tomar medidas disciplinarias".
Si llegas tarde con frecuencia, podría ser bueno comprar un nuevo reloj alarma o utilizar un nuevo camino al trabajo, porque, lo sepas o no lo sepas, tu jefe seguramente ya se haya dado cuenta. Haefner dice que llegar tarde puede tener consecuencias graves. "Más de una tercera parte de los gerentes que contratan personal dijeron haber despedido a alguien por llegar tarde", dijo.
Entonces, ¿porque hay gente que llega tarde? La encuesta descubrió que el tráfico es la principal causa de este problema, según el 31% de los trabajadores que llega con retraso a su empleo. Si se despiertan o no a tiempo, bueno, eso no lo sabremos. Otras de las razones que dan los trabajadores que llegan tarde son la falta de sueño, el tener que dejar a los niños en el colegio, el mal tiempo y las demoras en el transporte público.
Así que, esas son las excusas más comunes, pero no todo el mundo le echa la culpa a los atascos o a la lluvia cuando llega tarde a la oficina. La encuesta pidió a los gerentes que compartieran algunas de las excusas más memorables que hubieran oído a sus trabajadores cuando llegaron tarde a trabajar esto. Éstas son algunas:
  • Una empleada dijo que se le cayó la cartera dentro de una máquina para comprar periódicos y que no la pudo recuperar al no tener monedas (porque estaban dentro de la cartera)
  • Un empleado dijo que por accidente salió de su apartamento con los zapatos de su compañera de cuarto y que tuvo que volver a cambiarse.
  • Un empleado dijo que su esposa, enojada, le había puesto las llaves del coche en un vaso con agua y lo había congelado en la nevera.
  • Una empleada dijo haber llegado tarde por ponerle un chubasquero a un pato de cemento que tenía el jardín (ya que se esperaba lluvia ese mismo día)
  • Un empleado dijo que su coche no arrancó porque un aparato para medir sus niveles de alcoholemia indicaba que estaba borracho y por tanto no le dejó salir.
  • Un empleado le dijo a su jefe que intentó cortarse el pelo él solo antes de ir al trabajo y que la máquina dejó de funcionar, por lo que tuvo que esperar a que abriera la peluquería para arreglarse el cabello.
  • Un empleado llegó tarde después de que su automóvil fuera atacado por un oso (mostró pruebas fotográficas del ataque).
  • Una empleada dijo que se fue por error a su trabajo anterior y por eso llegó tarde.
  • Un empleado dijo haber ayudado a dar a luz a una mujer en una carretera, lo que hizo llegar tarde al trabajo.
¿Cuál es tu excusa favorita? ¿Sabes alguna otra? Compártelo en los comentarios.

domingo, 9 de diciembre de 2012

Personal Branding / Marca Personal

Compartimos con ustedes un interesante artículo de Emprendedores News....

Leo siempre estas recomendaciones que se publican en este portal, y esta vez quiero compartir de nuevo con ustedes lo interesante de crearse una Marca Personal......Atención!!

"Personal Branding: Desarrolle Su Marca Personal"


Primera Parte:
Si hay algo que he aprendido durante los últimos años, en los que me he dedicado a los negocios online y a las ventas por Internet es que no se puede preveer el comportamiento de un consumidor. Usted puede estudiar hábitos de consumo, comportamientos de una determinada categoría o nicho e incluso establecer conexiones entre la compra de determinados productos complementarios o similares, pero no puede adivinar o conocer con certeza la aceptación que un producto va a tener frente a un determinado producto o servicio.
Son muchos los factores que determinan la acción de compra de un consumidor, desde la necesidad hasta la situación económica o, incluso, el estado de ánimo. Como comprenderá, usted no puede controlar todos estos factores porque van más allá de sus posibilidades.
¿Qué puede hacer entonces?
Además, de establecer un correcto plan de marketing para acercarse del modo más personalizado posible a sus potenciales clientes, puede mejorar lo que esté en su mano. Por ejemplo, su Personal Branding o reputación como emprendedor.
Me gustaría que respondiese a esta pregunta: 
¿Qué es lo que hace usted antes de comprar un producto por primera vez?
¿Busca información, verdad? Y, ¿dónde la busca?
Imagino que hablará con amigos y familiares que hayan tenido experiencias previas con el producto en cuestión, pero apuesto a que también busca información en Internet.
La red se ha convertido en una fuente de información fundamental, utilizada por la mayor parte de consumidores de todo el mundo, con una poderosa influencia en la acción de compra.
De hecho, la mayor parte de las personas, incluido yo, buscamos opiniones y precios en Internet aunque luego compremos en un medio físico o negocio off line. Si es importante lo que se diga de un negocio físico en Internet, imagine lo importante que será esta reputación en linea en el caso de un negocio por Internet.
Permítame que le diga que su huella digital es vital para su negocio por Internet porque es la que indicará a sus potenciales clientes si pueden fiarse de usted o no. Sé que puede sonar algo duro y que, en algunos casos, podría hasta no ser justo ya que un comentario infundado en Internet contra usted o contra su negocio podría causarle graves pérdidas. Sin embargo, le garantizo que es así. Un comentario negativo sobre usted, aunque no sea cierto o se refiera a un caso aislado, le alejará de sus potenciales clientes.
De ahí la importancia de monitorear y controlar su Personal Branding en Internet, como emprendedor y cómo persona.
¿Què es el Personal Branding?
Su personal Branding es su Yo como Marca, su reputación en Internet como emprendedor y como responsable de un determinado negocio.
En realidad, usted puede tomar tres posturas distintas a la hora de gestionar y controlar su propia reputación en la red. A continuación procederemos a analizar cada una de ellas para conocer sus ventajas y sus desventajas. De este modo, usted podrá elegir posteriormente la que más le interese seguir.

NO SE PIERDA LA  SEGUNDA  PARTE!