EL CONFLICTO ENTRE SER Y TENER
Hace mucho tiempo que leemos y vemos en las noticias situaciones serias que vive el Ser Humano ante el conflicto "SER versus TENER", vemos con mucha pena como el TENER va ganando la batalla....y en el mundo del trabajo es donde se manifiesta con mayor intensidad esta batalla.
Los medios de comunicación "Venden"vidas prósperas a partir de un modelo de consumo erróneo, dislocado y disfuncional... el éxito se confunde con la compra permanente de COSAS, nuestros hijos están expuestos permanentemente a esta avalancha de desinformación, y los padres estamos presos en una loca carrera de GANAR PARA COMPRAR, pues "queremos darle a los hijos lo que nunca tuvimos"...
Y esto no es malo, lo malo es las cada vez más locas formas en las cuales podemos conseguir esa meta.
Hoy en los diferentes espacios de trabajo se convierten en campos donde se desarrolla una loca guerra por permanecer, por ascender, pero la más penosa POR GANAR MÁS......la ambición tampoco es mala, si se dirige como una energía hacia lo positivo (aprender más para hacer más, para saber más)....pero cuando queremos ascender a como dé lugar...entonces, hay que repensarla.
Lo que estamos viendo es que cada vez más, hay una ANSIEDAD LOCA POR EL DINERO, vemos gente linda, bien educada, con familias estables, caer ante la tentación del TENER. El TENER es visible y no se busca por estabilidad, sino para competir y "romper ojos" a los demás...y como el SER no es visible, creemos que ni siquiera es importante.
Mientras los serios seguimos LUCHANDO MATÁNDONOS LITERALMENTE EN TRABAJOS DE POCA VALORACIÓN, mientras que los bellacos, lo no tan serios negocian hasta su alma, para hacernos palidecer con ostentación, opulencia, y vidas exuberante...
Veamos como podemos hacer, cómo se puede competir en una Sociedad que nos compele al gasto, pero no tiene las respuestas de GENERACIÓN DE ESE MISMO DINERO, de forma seria, honesta, productiva, y transparente para todos....
Volvamos a las Familias, hablemos con nuestros hijos, hagámosle entender qué juego juega la sociedad, y lo que implica; estemos pendientes de cuando se nos usa y se usa a nuestros chicos para modelar una sociedad errónea. NO NOS DEJEMOS USAR. TODOS TENEMOS DERECHO A ASPIRAR, PERO, SOBRE LA BASE DE LA OBTENCIÓN DE LOGROS, QUE NOS PERMITAN SER MEJOR PERSONA.
EL TRABAJO DEBE SER UN ESPACIO DE PRODUCTIVIDAD Y DESARROLLO PARA TODOS, Y SI BIEN ES CIERTO QUE NUESTROS SALARIOS SON DE LOS MÁS BAOS DE LATINOAMERICANA, NO ES MENOS CIERTO QUE HAY UN HAMBRE DESMEDIDA DE COSAS.
SEAMOS MÁS OBJETIVOS, DIRIJAMOS NUESTRAS ENERGÍAS A FOMENTAR UN "NUEVO DOMINICANO"... PORQUE TODOS SABEMOS QUE TRABAJANDO NO SE PUEDE MANTENER EL NIVEL DE VIDA QUE NOS VENDEN. ENTONCES DEFINAMOS NUESTRAS NECESIDADES REALES, HAGAMOS PRESUPUESTOS FAMILIARES Y LUEGO TRABAJEMOS Y AHORREMOS PARA TENER LO QUE MERECEMOS, NO PORQUE OTRO DIGA U OTRO QUIERA, SINO COMO RECOMPENSA DE UN ESFUERZO SINCERO.
CUIDA TU PAZ, TU SALUD MENTAL....Y LA DE LOS TUYOS!!!
Hasta la próxima
"Soluciones de desarrollo humano al servicio del Desarrollo Organizacional..."
sábado, 18 de julio de 2015
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domingo, 7 de junio de 2015
ERRORES MÁS COMUNES EN LA
BÚSQUEDA DE TRABAJO!
Desde el pasado mes de Noviembre llevo un registro de las vacantes y entrevistas realizadas para poder ocuparlas. Y aunque parezca increíble hemos visto a más de 250 candidatos para poder emplear a tan sólo 28 personas en igual número de puestos de trabajo.
Pero, hay dos manifestaciones que nos siguen impactando en todo este proceso:
1ero. La falta de competencias humanas y técnicas en los candidatos.
y 2do. La forma como se comportan en un proceso de selección.
De la primera situación no hablaré ahora porque es un tema que tenemos más de 10 años tratando, y que al parecer escribiremos por 10 años más y cuidado.
Pero en con respecto a la 2da. Situación:
"Conducta de los candidatos durante el proceso de selección"
Descubrimos que a pesar de todo lo que se ha dicho, de todo lo que hay en internet, de todo lo que se ha escrito, las personas siguen cometiendo faltas tontas, que les hacen perder la oportunidad de ser considerados para empleos fantásticos, para el cual de hecho a veces, reúnen las condiciones.
Porque digo que son "Faltas tontas", porque para alguien con títulos, con experiencia, con deseos de trabajar... se supone que debería ser imposible fallar en estos detalles...pero, ponemos de nuevo el tema en el tapete con la esperanza de que lo vuelvan a leer y algunos de ustedes evite caer en estos ERRORES MÁS COMUNES QUE COMETEN LOS CANDIDATOS DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, he acá sólo los 6 más frecuentes que he vivido en estos meses (pero han sido mucho más):
1er. error: Comenzar a preguntar detalles del trabajo, desde la primera llamada de contacto: Y dónde es el empleo?, cuánto pagan?, Cuál es la vacante?...Querido candidato, una persona interesada en trabajar, escucha primero la propuesta y luego investiga. Las ofertas de empleo pueden ser modificadas en el transcurso de la evaluación y acercamiento a un determinado candidato, todooooo puede cambiar, incluso el sueldo y, si eres la persona adecuada, y si la empresa está interesada en tu perfil, ajustará detalles de la posición, sin mayores inconvenientes. .
NO HAGAS PREGUNTAS DE DETALLES DEL PUESTO ANTES DE EMPEZAR EL PROCESO Y NUNCA SOBRE DINERO, NO ES EL MOMENTO.
Primero demuestra indisposición y luego una curiosidad innecesaria.
2do. Error: No responder llamadas: Sé educado(a) devuelve y dí que sientes, me interesa o no, tengo otra oferta, o lo que ocurra, pero llama!
Si no te interesa NO APLIQUES, NO NOS HAGAS PERDER EL TIEMPO Y SOBRETODO SÉ RESPETUOSO CON LAS PERSONAS QUE SE MUEREN POR ENCONTRAR UNA OPORTUNIDAD Y SÍ ESTÁN INTERESADAS.
3er. Error: No asistir a las entrevistas y evaluaciones: Faltar a una entrevista es decir "no me importa su oferta", "soy tan importante que ustedes no satisfacen mis expectativas".
AMIGO, EL TRABAJAR ES UN TEMA TOTALMENTE VOLUNTARIO, SINO TE INTERESA DILO CUANDO TE CONVOQUEN Y EVITA QUE LA EMPRESA DISPONGA PERSONAL, ESPACIO FÍSICO Y TIEMPO, PARA RECIBIRTE. NO SEAS IRRESPETUOSO.
4to. Error: Llegar tarde a la entrevista: Señores candidatos, el proceso de selección es tedioso, laborioso, complejo, delicado, y con serias consecuencias buenas o malas para mucha gente; entonces si no puede ir a una hora avíselo, negociélo, o simplemente dígalo, para dedicarle ese tiempo a otra persona interesada.
ES DE TERRIBLE EDUCACIÓN EMPEZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN LLEGANDO TARDE, ES EL MEJOR INDICADOR DE QUE USTED NO ES LA PERSONA INDICADA, PUES DESDE EL INICIO ES IMPUNTUAL. HAY EMPRESAS, QUE AHÍ MISMO LE DESCARTAN, NO IMPORTA LA EXCUSA.
5to. Error: Vestir de forma inadecuada: Presentarse a una entrevista en jeans, franelas, suéteres u otros, no es una buena señal. Me tocó entrevistar a una joven en jeans apretados, con unos botones en una blusita que casi explotaban dejando ver su estómago, por favor.
VÍSTETE COMO UNA PERSONA QUE QUIERE VENDERSE COMO UN BUEN PROFESIONAL, COMO ALGUIEN QUE QUIERE Y DESEA REALMENTE SER CONTRATADO, QUE DEMUESTRA SU FORMALIDAD Y HACE VER QUE ES UNA PERSONA CONFIABLE.
Es bueno tener un conjunto negro, gris o azul marino para estas ocasiones, con una camisa blanca siempre estarás bien puesto(a) para una entrevista.
6to. Error y Grave error: Aceptar y participar en todo el proceso, ser escogido(a) y luego no presentarse: Esta muestra de desconsideración hacia la empresa, los gerentes y evaluadores, no tiene perdón, te coloca en un lugar de "Nunca más considerarlo", de hecho te saca por completo de todas las posibilidades presentes y futuras.
ESTE ERROR ES FATAL, NOS HA DEJADO PASMADA Y SORPRENDIDA DE CÓMO EN UN PAÍS CON UN ÍNDICE DEL 17% DE DESEMPLEO, LOS CANDIDATOS SON TAN INSENSIBLES Y MAL EDUCADOS. AMIGOS SI NO LES INTERESA SÁLGASE DEL PROCESO ELEGANTEMENTE, AVISE QUE NO ES LO QUE BUSCA, O DÉ CUALQUIER OTRA RAZÓN, PERO NO ABUSE DE SU SUERTE BURLÁNDOSE DEL TRABAJO DE LOS DEMÁS.
En nuestra Firma cualquiera de estos comportamientos son calificados de FALTAS GRAVES, y nos hace desestimar para siempre a cualquier candidato, sin importar lo cualificado(a) que sea.
Evítalos, tenlo en cuenta, un aviso, llamada a tiempo, correo elegante no le hace mal a nadie.
Buenas prácticas conducen a grandes éxitos!
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jueves, 2 de abril de 2015
RESPONSABILIDADES DE LA GESTIÓN HUMANA...
(A propósito del accidente del Avión de Luthansa)
Por qué es necesario hacer caso a las recomendaciones de esta Unidad importantísima de las Organizaciones?
Con el accidente del Avión alemán de la línea aérea Luthansa se pone al descubierto una vieja situación para los que ejercemos la gestión humana, la evaluación de personas para el trabajo, los que hacemos estudio de las conductas relativas al desempeño en el empleo....y las recomendaciones que constantemente se realizan alrededor de los resultados que los diversos mecanismos de evaluación arrojan.
Las responsabilidades del Área de gestión Humana son indirectas, somos un organismo asesor que realiza un trabajo técnico-humano. Compuesto preferiblemente por psicólogos estudiosos de la conducta humana, esta dependencia de las empresas posee responsabilidades muy sensibles sobre el futuro de las personas en el trabajo, y, por lo tanto sobre el futuro del empleo de las mismas, sobre la calidad de los resultados, pero sobretodo sobre las decisiones que la Alta Gerencia deba tomar.
Por eso decimos, que la responsabilidad es indirecta. El gestor Humano levanta las informaciones en base al modelo de investigación científica; y debe remitir los resultados traducidos (que no directos) dando aviso de las irregularidades que pudiese encontrar.
No es su responsabilidad directa "tomar las decisiones" que a partir de esos resultados se desprendan.
Por ello, esta vieja discusión vuelve al tapete al conocerse los detalles del siniestro, quiénes son los responsables?....Recursos Humanos y Médicos de la línea evaluaron, el mismo piloto describió en un correo del 2011, cómo se sentía....y era evidente que su condición le impedía "estar en óptimas condiciones físicas y psicológicas"para poder volar un avión.
Son los que dirigen, los que toman las alternativas que el esperticio técnico les recomienda....pero por mucho tiempo, ha habido una cierta apatía hacia algunas de las orientaciones del área de Gestión Humana, y nunca se ha entendido por qué.
No entendemos cómo si se tiene en un área a personas adecuadamente entrenadas para esto y, a las cuales además se les paga para que hagan ese trabajo, por qué se desentienden de sus recomendaciones??
En ocasiones los riesgos de este desentendimiento son sólo problemas de atrasos en los trabajos o errores en las operaciones, y sólo eso. Lo terrible de éste episodio es la triste pérdidas de tantas vidas humanas.
Lamentablemente el accidente también pone de nuevo en el tapete la discusión. Cuál es el verdadero rol de Gestión Humana, visto por los Altos Gerentes?

En naciones como la nuestra todavía es más triste, porque los puestos de trabajo se han convertido en una mercancía política que se mercadea a cambio de votos. Y poco importa lo que recomienda Gestión Humana, y a la franca.
Es una triste noticia, y los que tendremos es que repensar y tomar de nuevo los rumbos previsores, respetando los métodos científicos probados, que aunque en psicología no se garantiza 100% la conducta humana futura; es el único invento hasta la fecha, para ayudar a prevenir situaciones tan calamitosas como el accidente del avión A320. Las evaluaciones avisaron y pusieron de relieve que el Joven Andreas Lubitz poseía "un delicado estado mental con tendencia al suicido y que sufría un Trastorno de Ansiedad generalizada" por el que hasta le habían recetado un medicamento neuroléptico. Pero además "estaba siendo tratado por un posible desprendimiento de retina que podría haber acabado con su carrera"....
- Pero por Dios! Qué decía el Perfil de Puesto de "PILOTO" en esa Aerolínea?,
- Qué condición técnica y humana es necesaria para pilotar un avión?
- Por qué no garantizar el cumplimiento de estos requisitos, que ahorrarían tantos problemas?
Luthansa ha dicho "que no conocía las condiciones médicas del joven. y que nunca ha cuestionado las condiciones Psicológicas......Cómooooo?
Porqué no tomar las decisiones precisas a tiempo?
Por qué no hacer caso a las recomendaciones psicológicas de los que evaluamos?
O es que acaso la pérdida de 150 vidas humanas, no será suficiente?
No será que nuestro trabajo es considerado necio, incómodo e innecesario por los Altos Gerentes?
Se los dejo de tarea....
Hasta nuestro nuevo post.....
SANTA SEMANA SANTA .....para todos!
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domingo, 1 de febrero de 2015
Diplomado: Cómo ser Emprendedor?
Este Diplomado de 9 módulos, 11 sábados...te ayudará mucho a re-encauzar tu vida...es un acuerdo de AGRHUPA, SRL con la Universidad Central del Este -UCE-, tendremos una sección en la ciudad de Santo Domingo y otro en la Provincia de San Pedro....NO TE LO PIERDAS!!
ARRANCAMOS ESTE 21 DE FEBRERO, LISTOS PARA ABRIR
EN SANTO DOMINGO.......NOS QUEDAN ALGUNOS CUPOS...CORRE!!!!!
Ven con nosotros, cambia tu vida con Proyectos que pueden redefinir tu vida persona, familiar y profesional!
ARRANCAMOS ESTE 21 DE FEBRERO, LISTOS PARA ABRIR
EN SANTO DOMINGO.......NOS QUEDAN ALGUNOS CUPOS...CORRE!!!!!
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10:39
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domingo, 11 de enero de 2015
Y en este mes!
Enero 24, 2015
Diplomado: Cómo ser Emprendedor?
Ven con nosotros, cambia tu vida con Proyectos que pueden redefinir tu vida persona, familiar y profesional!
Conferencia-Desayuno:
"Relaciones Humanas y Legales en el Trabajo"...
Lugar: Hotel El Embajador...
Con una pequeña cuota (que le avisaremos), vas a poder enterarte de cómo podemos conseguir una mejor relación en nuestro trabajo y, cuáles son todos los Derechos y Deberes del Empleado y del Empleador...
Compartiremos por 3 horas en un Taller animado, constructivo y diferente!
Contamos con la acostumbrada y entusiasta participación de todos nuestros clientes, amigos, alumnos, relacionados...
Los esperamos!!
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7:26
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lunes, 22 de diciembre de 2014
Si lo hice, no lo hice?...Cerrando ciclos!
Es importante cerrar los ciclos en el trabajo?
La respuesta a esta pregunta es DEFINITIVAMENTE SI!...y más allá, cerrar ciclos no sólo es importante en el trabajo, también lo es en la vida misma.
Pero primero, qué es "cerrar ciclos?"
Para muchos es una oportunidad que se dan los seres humanos de superar episodios del pasado, que pudieran incluso hacerles algún daño emocional o espiritualmente hablando. En este artículo, no nos iremos a estos planos emocionales o espirituales; abordaremos el tema desde el punto de vista de "dar cierre a las etapas de diversas tareas y/o asignaciones en el trabajo, cuya responsabilidad asumimos".
Lo que veremos serán algunas ideas para ayudarnos a ir concluyendo fases de trabajos que nos impiden organizarnos, tener el control de las informaciones, obtener resultados, centrarnos e ir adelante en otras fases, etapas o proyectos.
Desarrollar disciplina alrededor de nuestras actividades de trabajo es un hábito indispensable para ir en pos de resultados positivos y valiosos: con tranquilidad.
En ocasiones ese devenir natural que se supone que debe tener los procesos (Planificar, iniciar, realizar, controlar, evaluar, terminar)...puede verse afectado por múltiples factores, entre éstos el mal hábito que desarrollamos de empezar muchas cosas de forma simultánea.
Este hábito incluso ha sido valorado y fomentado por la sociedad actual, se ha llamado multitasking (Multitarea) y el término nos viene heredado de la informática (Significa que una computadora acepta diversas conexiones, siendo mas rápido que un puerto USB); para los recursos humanos, es un término que alude a la capacidad de poderse desenvolver de forma paralela en diversas áreas. Pero, si esto se ha convertido en un valor agregado del Recurso Humano, también ya se ha estudiado el efecto que está teniendo sobre la productividad.
Sin embargo, a pesar de ser bueno convertirse en un ser multitasking, se reconoce los malos hábitos laborales que puede generar. La sola idea de ir dejando tareas abiertas, se convierte en uno de sus mayores riesgos. Muchas personas van olvidando o por la carga diversa, no pueden concluir procesos, informaciones, resultados, o peor aun dar retroalimentación sobre lo pendiente.
Esta costumbre hace que se vayan acumulando ciclos incompletos en el trabajo, pero está demostrado que incluso generan un mal hábito psicológico, tan dañino que impide a quien lo sufre, hasta poder desconectarse y descansar.
Algunas recomendaciones para que aprendamos a cerrar ciclos:
- Antes, reconoce que la disciplina es un músculo que como tal podemos ejercitar y fortalecer, y decídete a fomentarla en tu trabajo y en la vida.
- Desarrolla la paciencia, ser constante con el reconocimiento de que todo lleva un proceso y un tiempo, te ayudará a ir trabajando conformando unos resultados adecuados.
- Escribe un Plan, por mínimo que sea, por sencilla, o breve que sea la tarea o el proyecto. Escribirlo te ayudará, porque de esa forma tienes un guión para actuar de forma centrada, con firmeza pero con flexibilidad, sabiendo hacia donde vas.
- Haz una Agenda diaria, récord de actividades o vitácora...ve cumpliéndola y, al final del día repásala...esto te ayudará a dejar las responsabilidades ahí...en carpeta, no llevártelas dando vueltas en tu cabeza....y al otro día, sabrás de inmediato dónde seguir...
- Otra buena idea es empezar tu jornada con las tareas que te desagradan. En la mañana estás cargado de energía, y ese empuje te permitirá avanzar en las cosas que te disgustan, sobretodo con la esperanza de que te esperan las cosas que sí te gustan; y, como te agradan, entonces no importa que estés cansado, cuando llegue el momento de realizarlas, igual te motivarán.
- PIENSA Y HAZ: date la oportunidad de pensar previamente cada paso, de esta forma estas apropiándote de lo realizado, y, al hacerlo de forma consciente podrás entender las etapas, saber porqué hiciste o dejaste de hacer cada cosa, y seguir adelante.

- Sé coherente: Cuando dices lo que haces te mantienes fiel a los principios y razones. Ser coherente te dará mas confianza para el siguiente paso.
- Trata de obtener la respuesta adecuada y resolutiva (es decir la opción que de verdad, resuelve el tema) Ejs. para una autorización espera una orden, para un archivo cuál es el curso, para un pago espera el efectivo, cheque u otros...es decir trata de que la salida dé repuesta a la petición. en ocasiones perdemos mucho tiempo con resultados que no dan respuesta a la cuestión inicial, entonces seguimos en el dilema y hemos perdido tiempo.
- Consigue evidencias, pruebas, indicadores de lo que hay que hacer, de lo que debo hacer, de lo que se ha hecho, de lo que se ha autorizado, de los resultados, de lo realizado....en fin de todo!
- Y finalmente, CELEBRA LOS PEQUEÑOS LOGROS...cuando enfrentamos grandes proyectos es importante ir celebrando cada pequeño éxito, un sí, una firma, la conclusión de un informe, un reconocimiento, una entrega a tiempo, etc. ....esto te carga las pilas para ir adelante.
Recuerda: Tener respuestas pendientes, facturas sin pagar, balances inconclusos, informes incompletos, llamadas por hacer, correos por leer o contestar, o cualquier otro pendiente en el trabajo o peor aun en la vida (irte sin decir adiós, perdones por dar, preguntas por hacer, u otros) no te ayuda, te perjudica creando en ti un mal hábito Psicológico, la sensación de inacabamiento.- Aprende a cerrar tus ciclos y tus relaciones de trabajo mejorarán.
- Aprende a cerrar tus ciclos, y estarás mas centrad@, menos estresad@.....en fin serás más feliz.....
- Y, si vas a dejar o necesitas dejar un ciclo abierto adrede, trata de que sea una decisión, por ejemplo: "esto lo termino mañana"....esa también es una forma de cerrar...
MUCHAS BENDICIONES!!!
Indiana
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10:08
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sábado, 20 de septiembre de 2014
Compartimos este interesante artículo de: emprendedores.news
¿En qué se diferencia un emprendedor de un empresario?
Si partimos de la definición que la Wikipedia ofrece cuando consultamos el signfificado del término emprendedor, obtenemos como respuesta que “Un emprendedor es aquella persona que enfrenta con resolución acciones difíciles y en economía tiene el sentido más específico de ser aquel individuo que está dispuesto a asumir un riesgo económico”.
La definición se extiende comentando que son personas que “identifican una oportunidad” y “organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha” para terminar concluyendo que emprendedor es la “persona que crea una empresa” y que “ser emprendedor es una de las cualidades de un empresario”.
Hasta aquí como podemos constatar hablamos de generalidades que aunque nos ofrecen una idea difusa de lo que es el emprendedor, no nos ayudan a discernir si existe o no una diferencia con respecto al empresario puesto todo lo que se ha dicho hasta ahora, es fácilmente asumible en ambos casos.
Una aproximación que nos puede ayudar a esclarecer la cuestión la encontramos en el libro de emprendimiento "Mi primer Negocio". Se afirma que mientras que el empresario es aquel que “intenta hacer” y “hace” negocios con el objetivo casi exclusivo de obtener un retorno económico por su actividad, el emprendedor no sólo busca el premio económico sino que en un sentido más amplio, “busca satisfacer desafíos personales o sociales”. Es decir mientras que el empresario dirige una empresa, el emprendedor “vive un sueño”.
La idea de que emprender es una decisión vital mientras que el ser empresario es exclusivamente una actividad económica se repite con frecuencia en muchos libros de management. Enrique Navarro por ejemplo que “el emprendedor es una persona que vive feliz en un estado de incertidumbre permanente, con la cabeza en las estrellas pero con los pies en el suelo; un soñador con los ojos abiertos que no deja de tener fe en su visión incluso en las peores situaciones”.
El mismo autor comenta a continuación que en cambio el empresario tiene “metas más prácticas, menos emocionales” ya que lo que busca es administrar una empresa en un clima de tranquilidad y seguridad. Emprendedores conocidos en España como Carlos Blanco, añaden a esta idea que “el empresario suele enfrentarse a riesgos bastante controlados, le gustan los negocios seguros. Pero esto también hace que el empresario pueda ser un mejor gestor para su empresa que un emprendedor”.
Siguiendo las definiciones anteriores, no resulta tan claro situar al autónomo en este mapa. Dependiendo del negocio y de la forma en que afronte dicho negocio, la figura del autónomo podría encajar en ambas dicotomías: la del emprendedor que persigue un sueño (por ejemplo al fundar su start-up tecnológica) o la del micro-empresario al que lo que más le interesa es poder llegar a fin de mes trabajando con ilusión en lo que sabe que es bueno, como por ejemplo el fontanero que empieza. (y que podría convertirse en un emprendedor si apuesta por algo diferenciador, original, que cambie su sector).
De emprendedor a empresario
Existe sin embargo un momento en el que ambos conceptos, emprendedor y empresario, pueden llegar a confundirse. Suele ocurrir cuando la empresa que empezó como un sueño resiste todo tipo de avatares y contra todo pronóstico crece, pasa al siguiente nivel. El emprendedor consigue hacer crecer la empresa y de alguna forma, esa pasión inicial si no se pierde, sí que puede diluirse.
Se pierde cierta visión de “querer cambiar el mundo” y casi de forma natural nace un perfil más técnico, en el que saber administrar el negocio, ejercer un liderazgo pragmático, definir estrategias, etc. cobra más importancia de la que tenía en los primeros tiempos. No estamos ya ante la “utopía de un visionario” sino ante un negocio que da beneficios, que es exigido por sus trabajadores y puede que en un futuro por sus accionistas.
Esto no quiere decir que el carácter de emprender se deba perder por completo. Apple por ejemplo, se define a sí misma como la Start-up más grande del mundo y esa cultura de empezar, está presente en muchas grandes empresas tecnológicas como Google o Facebook y por supuesto desaparece por completo en otras de tamaño similar como Microsoft, Oracle, SAP…
En definitiva, hablamos de ciertas diferencias sutiles, de matices que definen a ambos colectivos. Y es cierto que no todos los emprendedores son empresarios, ni todos los empresarios han sido emprendedores. Y también los es que muchos de los que se definen como emprendedores lo son.
ESPERAMOS QUE LES AGRADE!
HASTA LA PRÓXIMA!
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7:35
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viernes, 22 de agosto de 2014
Todos los Problemas son de Educación...
En reiteradas ocasiones y donde tenemos la oportunidad de hablar del tema, hemos expresado nuestra preocupación por los bajos niveles de formación y educación de los técnicos, profesionales, y otros grupos sociales de nuestro entorno.
Al trabajar con Recursos Humanos, contratando, evaluando, remitiendo personas, impartiendo docencia y talleres, compartiendo en diversos ambientes y con distintas generaciones podemos apreciar muchas de las deficiencias de la educación formal, pero mucho más seria los que evidencian serias situaciones por debilidades en la formación del hogar y de familia.
Hace un tiempo que venimos haciendo una lista mental de los problemas de convivencia que nos causa esta falta de Educación, y hoy compartimos estas ideas con ustedes.
Todos nuestros problemas son Educación:
- Los problemas de Empleo, son problemas en su mayoría de Educación.
- Los problemas de salud son problemas de Educación.
- Los problemas del tránsito son problemas de Educación.
- Los problemas de Violencia son problemas de Educación.
- Los problemas de Comunicación son problemas de Educación.
- Los problemas de Tolerancia son problemas de Educación.
- Los problemas de la Basura son problemas de Educación.
- Los problemas Institucionales son problemas de Educación.
- Los problemas de Embarazos a destiempo son problemas de Educación.
- Los problemas de Riesgos son problemas de Educación.
- Los problemas de Salubridad e higiene son problemas de Educación.
- Los problemas de inmigración son problemas de Educación.
- Los problemas de Energía son problemas de Educación.
Podrías mencionar algunos otros?
Qué podemos hacer para cambiar esta realidad?
Cómo puedo yo cooperar a que eso cambie?
Comienza por ti y los tuyos Comencemos ahora mismo...
te dejo algunas bellas frases que nos ayudarán...por lo menos a pensarlo!
“La verdadera educación de un hombre comienza varias generaciones atrás”
Eleuterio Manero
“Lo que se dé a los niños, los niños darán a la sociedad”
Karl A. Meninger
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jueves, 10 de julio de 2014
HABLAR BAJO POR TELÉFONO ...EN EL TRABAJO
Guaooo siempre leer artículos de la BBC Mundo, ha sido muy entretenido y edificador, pero éste me encantó y por eso lo comparto con ustedes...Escrito por Elizabeth Garone
El verano pasado, Peggy Klaus, una instructora ejecutiva de Berkeley, California, contrató a una empleada temporaria que resultó ser demasiado ruidosa y que le gustaba condimentar todas sus conversaciones telefónicas con improperios.
Nada de eso le caía bien a Klaus, quien inmediatamente apartó a la empleada y le explicó que a pesar de su personalidad bulliciosa, necesitaba moderar su tono de voz, especialmente en el espacio abierto de la oficina.
Entonces, ¿que hacer con un colega que se la pasa dando demasiado información personal en el teléfono ? ¿Qué es lo apropiado (y qué no) cuando se trata de llamadas telefónicas en una oficina abierta? Si bien las oficinas abiertas están diseñadas para fomentar la colaboración y animar A COMPARTIR la comunidad, también pueden llevar a que los vecinos les entren deseos de estrangular a los colegas que escuchan decir "Te quiero, cariño" o que maldicen demasiado durante sus llamadas telefónicas (que pueden ser escuchadas por todos).
Respetuoso y sutil
"En realidad todo se reduce a las buenas prácticas profesionales", dice Klaus. "Puede sonar anticuado o pedante, pero tiene que ver con SER RESPETUOSO con la gente que lo rodea a uno".
Cómo tratar a alguien que habla demasiado depende de la personalidad de uno y de la relación con esa persona, según la asesora laboral y escritora neoyorkina Vicky Oliver.
"Si usted se lleva bien con ella, simplemente puede pasar un día por su cubículo cuando esté en el teléfono y darle un golpecito a su pared, y cuando ella lo mire, señalarle la boca con el dedo índice para indicar que la pueden oír".
Si esta opción le parece demasiado descarada y directa, se lo puede mencionar discretamente a su supervisor, sugiere Oliver. Podría ser algo como por ejemplo: "¿Usted piensa que estaría bien que le mencione a Cindy que desearíamos no escuchar sus conversaciones personales? Si yo puedo, entonces seguramente los demás también".
Escuche lo que le sugiere su supervisor. "Hable con sutileza y trate de ser constructivo al hablar", aconseja Oliver.
Escuche lo que le sugiere su supervisor. "Hable con sutileza y trate de ser constructivo al hablar", aconseja Oliver.
Puede ser que no sean capaces de escucharse a sí mismos y que nadie les haya dicho que hay un problema" dice Peggy Klaus, Instructora Ejecutiva
El beneficio de la duda
El beneficio de la duda
Sea sensato. La falta de modales no siempre se esconde detrás de un volumen alto. A veces, una voz fuerte puede indicar un problema auditivo, UN PROBLEMA DE CARÁCTER o en instancias más raras, una condición médica más profunda como el síndrome de Tourette, según Klaus.
"Puede ser que no sean capaces de escucharse a sí mismos y que nadie les haya dicho que hay un problema", dice. Al dar su opinión, sea "específico sobre la actitud que le molesta".
Incluso si existe una base médica para la condición, una conversación que no es apropiada al ámbito de una oficina necesita ser sacada de allí o llevada a la sala de conferencias, afirma Klaus.
Y si la persona es simplemente ruidosa, pero habla de asuntos relacionados con la empresa, entonces la empresa tendrá que hacer los arreglos necesarios, como por ejemplo darle un teléfono capaz de amplificar/esclarecer las voces.
Algunas veces hay razones médicas para evitar que las personas hablen muy alto por teléfono en la oficina.
Buscar alternativas
"Los galanteos y los susurros" no son apropiados para la oficina, según la neoyorkina Ann Marie Sabath, fundadora de At Ease Inc, una empresa internacional de etiqueta de negocios.
"De hecho, las llamadas personales no deberían ser realizadas durante las horas de trabajo con excepción de una pregunta corta o por razones de seguridad". Un rápido mensaje de texto o correo electrónico son grandes alternativas, sugiere Sabath.
Y usted siempre se debería preguntar si realmente es algo que usted quisiera que otra gente se enterara. "Si le incomoda, seguramente lo sea", dice.
PIENSE ANTES DE ACTUAR!
ATENTOS A ESTAS INTERESANTES NORMAS DE ETIQUETA PROFESIONAL!!
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martes, 3 de junio de 2014
Por ser hoy el Día de los "Administradores de Recursos Humanos"...compartimos con ustedes este interesante artículo de ADECCO - Firma Consultora Española - sobre el Perfil de los empleados del futuro...
Por ser hoy el Día de los "Administradores de Recursos Humanos"...compartimos con ustedes este interesante artículo de ADECCO - Firma Consultora Española - sobre el Perfil de los empleados del futuro...
Adecco, líder en la gestión de Recursos Humanos en España, ha querido
conocer cuál es la situación actual del mercado laboral, cuáles serán las
oportunidades y retos del mañana y qué pasos será necesario dar en un futuro?.
Con este objetivo, ha realizado un estudio cualitativo basado en estadísticas,
encuestas, ejemplos innovadores de grandes empresas e informaciones aparecidas
en los medios de comunicación que le ha permitido definir los patrones sobre los que se desarrollará el
futuro laboral.
Los trabajadores del futuro deberán tener más
flexibilidad debido a que la idea de que empleo equivale a
seguridad y que una carrera es lineal y ascendente se está evaporando. Un nuevo
escenario está surgiendo: las vidas laborales son cada vez más
individualizadas. Ruptura, discontinuidad y nuevos comienzos se vuelven cada
vez más frecuentes.
Los trabajos a tiempo completo convencionales se están reduciendo mientras
otras fórmulas más flexibles (contratos con fecha de caducidad, contratos de
proyecto, autoempleo y pluriempleo) están cobrando importancia.
Los trabajadores del mañana están mejor equipados. Meta-habilidades, como
la comunicación o la gestión de conflictos, se enseñan desde edades muy
tempranas, con el resultado de que los estudiantes, cuando terminan su
formación, tienen más fácil comenzar una vida laboral auto-dirigida que las
generaciones anteriores, independientemente de su cualificación profesional.
Los empleados del futuro querrán conocer todas las ventajas y los
inconvenientes de ser contratados por una compañía. Los objetivos e implicación
social se han convertido en parámetros a tener en cuenta por las empresas, ya
que los potenciales empleados están interesados en ellos.
Los nuevos estilos de vida se desarrollarán en un entorno cambiante con
nuevos actores: los Communiteens (Adolescentes
digitales), criados en la era
digital y accesibles a través de las redes sociales; Los "intermedios" con su vida en
constante cambio, los "jóvenes globalizados" con su exitoso talento
desarrollado con su presencia en el exterior; Jóvenes globalizados (Young Globalists). Son los futuros directivos, su identidad
está definida por su trabajo y su carrera. Han conseguido experiencia
internacional desde muy jóvenes, tienen alta movilidad y han logrado
competencias interculturales. Muchos han tenido varios domicilios y se han
trasladado a varios países; o las "familias latte-machiato" (familias
mezcladas, combinadas, bi-culturales, de divorcios varios, ambos trabajan, buscan
condiciones laborales que favorezcan a la familia, etc.), fans de la vida
urbana y sostenible que buscan nuevos modelos de compatibilizar la vida
familiar y laboral.
Cada vez más personas serán atraídas por el concepto de "emprendedor
de la vida", que controla de forma activa su carrera laboral y asume más
responsabilidad personal. Los pilares básicos serán: construir la propia
carrera, manejar las fortalezas y el talento individual, recopilar las piezas
del rompecabezas laboral y adaptar los cupos de trabajo a la vida personal.
Para sobrevivir en los mercados laborales del futuro, las empresas deberán
analizar de forma crítica sus procesos en materia de RR.HH. a la luz de esta
nueva cultura, lo que abarca desde el reclutamiento hasta la
permanencia. Esto será especialmente importante en vista del crecimiento de la
comunicación digital y de los nuevos modelos de interacción en redes sociales.
Acercarse de forma adecuada al público objetivo es la única garantía para
encontrar trabajadores adecuados.
Publicado por
Agencia de Recursos Humanos, Psicología y Asesorías, SRL -AGRHUPA- / Indiana Tamarez
en
13:30
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