Mujer y recuperación económico-laboral
del mundo post-covid´19
Es la mujer una de las protagonistas más importante de la ocurrencia de esta emergencia de salud mundial. Para poder abordar este tema, hemos preferido establecer tres momentos:
2do. Durante:
Situación durante ésta emergencia mundial, y,
3ero. Después: Cómo marchará el futuro de las mujeres una vez
superada la pandemia?
En nuestro Podcasts #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- #57[1] del pasado 3 de marzo del presente, titulado: “Mujer y Pandemia”, abordado como preámbulo de la Conferencia del mismo nombre[2]. La conferencia fue brindada el viernes 5 de marzo, por la invitación de la Fundación Rescatando Mariposas. En ella desarrollamos las 3 etapas señaladas basada en una interesantísima publicación de la CEPAL, que detalla con detenimiento la situación vivida por millones de mujeres residentes en Latinoamérica y El Caribe.
Veamos:
1ero. Antes: Situación de las
mujeres, antes de la pandemia:
- Las mujeres éramos y somos más como trabajadoras educativas
en un 60%.
- Somos más como
trabajadoras en el Sector Salud, con un 73%.
- Somos más trabajadoras domésticas pagadas.
- Somos más como amas de casa, y casi siempre las que
“tenemos que” cuidar a los familiares en pandemia, nos trajimos además a muchos
padres a casa, en un alto porcentaje.
- Somos más como dueñas de microempresas, y dentro de
ese grupo, somo más las empresarias informales.
- Somos en el sector formal, el 53% de la fuerza laboral
- Somos 18 millones de mujeres desempleadas en América
Latina, a diciembre del 2019.
- Y vivíamos el fenómeno del famoso “techo de cristal”.
2do. Durante: situación que ha
transcurrido en ésta emergencia mundial:
§ Se estima que el retroceso sufrido en los avances sociales, económicos y laborales de las mujeres, por
la influencia del Covid´19,
ha sido de más o menos 10 años.
§ Por supuesto vivimos una gran merma económica, que plantea la existencia de unos 231 millones de
nuevos pobres en el mundo y de
estos 118 millones serán mujeres.
§ Hasta marzo de este año, hubo cerca de 7 millones en suspensión de sus contratos laborales, con poca
esperanza de ser
“reincorporadas”.
§ La tasa de desocupación de las mujeres se situó en el
2020 en 22,2% versus 2019 con un 12%.
§ Se asume “automáticamente” que si los niños están en casa, porque se suspendieron las clases, es
“normal” que sea la mujer la responsable.
§ Se han incrementado de forma alarmante la violencia intrafamiliar, el abuso sexual, embarazos no
deseados y los estupros,
durante la pandemia.
§ Fuimos las mujeres las que tuvimos que hacer frente en mayoría a los estragos de la pandemia, con
horarios extraordinarios, por ser el mayor número de trabajadores de salud, como mencionamos.
§ Considerando que los ingresos laborales de las mujeres que trabajan en ese ámbito son 23,7%
inferiores a los de los hombres del mismo sector.
§ Se ha visto el emprendimiento como una salida a la problemática, pues se puede realizar desde casa,
cuidando hijos y por supuesto, para producir “recursos”
ante la merma del empleo.
§ A pesar de esto, emprendedoras ya establecidas, tuvieron que detener sus negocios, por las
restricciones de la cuarenta y/o por tener que dedicarse al
“cuido familiar”.
§ A pesar de todo, han crecido los emprendimientos femeninos en las áreas de “Comercio y Servicios”,
incluso “facilidades al domicilio del cliente”.
Para visualizar hacia el futuro, vamos a reseñar una publicación compartida por el Banco Interamericano de Desarrollo -BID-; escrito por la Sra. Ana Cristina García, y publicado el pasado 8 de marzo del presente año. El artículo se titula “Las Mujeres como pilar de la recuperación de las ciudades -cerrando la brecha urbana para las mujeres” y, a pesar de su enfoque, contiene recomendaciones para los problemas que hemos presentado.
Citamos: “La pandemia ha amplificado y exacerbado las
brechas socioeconómicas que ya existían en las mujeres. Si queremos
recuperarnos de manera sostenible ante sus devastadores efectos, debemos
considerar a las mujeres como el pilar de la recuperación en nuestras ciudades.
Sencillamente, no puede haber una solución efectiva si no se integra la visión
de género y diversidad en la respuesta. Para lograrlo, éstas son algunas
de las recomendaciones:
1. Garantizar el acceso a servicios públicos básicos y
de calidad como agua, gas y electricidad, fundamentales para brindar salud
física y mental a las mujeres (OIT, 2021).
Y nosotros agregamos…
A. Seguir fomentando el acceso de las
mujeres hacia carreras poco tradicionales, y específicamente en ciencias y
tecnología.
B. Promover en las familias y escuelas la
crianza respetuosa que permita a los niños y niñas aprender que todos tenemos
igualdad de derechos.
C. Promover mejores condiciones de
orientación para el fomento del emprendimiento (en unos meses, estaremos
publicando nuestro 5to. Libro, titulado: Cómo emprender -Las 10 C del
emprendimiento-, con el que pretendemos cooperar en este sentido).
D. Generar políticas de desarrollo más justas tanto a nivel laboral, de salud, económicas, financieras como de acceso a espacios laborales más equitativos que permitan el crecimiento integral, como seres humanos que somos. Y vigilar su cumplimiento.
¡Hasta la próxima!
Psicóloga Organizacional,
Especialista en Educación por Competencias,
Especialista en Desarrollo Organizacional,
Docente superior y Maestría en Negocios
Redes:
En Instagram y Facebook: @agrhupa, @Transformare e @IndianaTamarez
Twitter: @Agrhupa
LinkedIn: @IndianaTamarez
Correo electrónico: consultas@agrhupa.com
[1]
Para escuchar este Podcasts Indiana Tamarez #HablemosdeTrabajo -Tus cápsulas- pueden suscribirse por Spotify y la plataforma
Anchor.fm.
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