"Soluciones de desarrollo humano al servicio del Desarrollo Organizacional..."

miércoles, 2 de junio de 2021

Mujer y recuperación económico-laboral 

del mundo post-covid´19


Es la mujer una de las protagonistas más importante de la ocurrencia de esta emergencia de salud mundial. Para poder abordar este tema, hemos preferido establecer tres momentos:

 1ero. Antes: Situación de las mujeres, antes de la pandemia.

2do. Durante: Situación durante ésta emergencia mundial, y,

3ero. Después: Cómo marchará el futuro de las mujeres una vez superada la pandemia?

En nuestro Podcasts #HablemosdeTrabajo -tus cápsulas- #57[1] del pasado 3 de marzo del presente, titulado: “Mujer y Pandemia”, abordado como preámbulo de la Conferencia del mismo nombre[2]. La conferencia fue brindada el viernes 5 de marzo, por la invitación de la Fundación Rescatando Mariposas. En ella desarrollamos las 3 etapas señaladas basada en una interesantísima publicación de la CEPAL, que detalla con detenimiento la situación vivida por millones de mujeres residentes en Latinoamérica y El Caribe.

Veamos:

1ero. Antes: Situación de las mujeres, antes de la pandemia:

  •  Las mujeres éramos y somos más como trabajadoras educativas en un 60%.
  • Somos más como trabajadoras en el Sector Salud, con un 73%.
  • Somos más trabajadoras domésticas pagadas.
  • Somos más como amas de casa, y casi siempre las que “tenemos que” cuidar a los familiares en pandemia, nos trajimos además a muchos padres a casa, en un alto porcentaje.
  • Somos más como dueñas de microempresas, y dentro de ese grupo, somo más las empresarias informales.
  • Somos en el sector formal, el 53% de la fuerza laboral
  • Somos 18 millones de mujeres desempleadas en América Latina, a diciembre del 2019.
  • Y vivíamos el fenómeno del famoso “techo de cristal”.

 Y entonces, llegó el Covid´19:

2do. Durante: situación que ha transcurrido en ésta emergencia mundial:

§  Se estima que el retroceso sufrido en los avances sociales, económicos y laborales de las mujeres, por 

   la influencia del Covid´19, ha sido de más o menos 10 años.

§  Por supuesto vivimos una gran merma económica, que plantea la existencia de unos 231 millones de 

   nuevos pobres en el mundo y de estos 118 millones serán mujeres.

§  Hasta marzo de este año, hubo cerca de 7 millones en suspensión de sus contratos laborales, con poca

   esperanza de ser “reincorporadas”.

§  La tasa de desocupación de las mujeres se situó en el 2020 en 22,2% versus 2019 con un  12%.

§ Se asume “automáticamente” que si los niños están en casa, porque se suspendieron las clases, es 

   “normal” que sea la mujer la responsable.

§ Se han incrementado de forma alarmante la violencia intrafamiliar, el abuso sexual, embarazos no

   deseados y los estupros, durante la pandemia.

§  Fuimos las mujeres las que tuvimos que hacer frente en mayoría a los estragos de la pandemia, con

   horarios extraordinarios, por ser el mayor número de trabajadores de salud, como mencionamos.

§ Considerando que los ingresos laborales de las mujeres que trabajan en ese ámbito son 23,7%

   inferiores a los de los hombres del mismo sector.

§ Se ha visto el emprendimiento como una salida a la problemática, pues se puede realizar desde casa,

   cuidando hijos y por supuesto, para producir “recursos” ante la merma del empleo.

§ A pesar de esto, emprendedoras ya establecidas, tuvieron que detener sus negocios, por las

   restricciones de la cuarenta y/o por tener que dedicarse al “cuido familiar”.

§  A pesar de todo, han crecido los emprendimientos femeninos en las áreas de “Comercio y Servicios”,

  incluso “facilidades al domicilio del cliente”.

 Veamos entonces, qué nos espera?

 3ero. Después de la pandemia: Qué deberíamos hacer para enfrentar el futuro de las mujeres, post-pandemia?

Para visualizar hacia el futuro, vamos a reseñar una publicación compartida por el Banco Interamericano de Desarrollo -BID-;  escrito por la Sra. Ana Cristina García, y publicado el pasado 8 de marzo del presente año. El artículo se titula “Las Mujeres como pilar de la recuperación de las ciudades -cerrando la brecha urbana para las mujeres” y, a pesar de su enfoque, contiene recomendaciones para los problemas que hemos presentado.

Citamos: “La pandemia ha amplificado y exacerbado las brechas socioeconómicas que ya existían en las mujeres. Si queremos recuperarnos de manera sostenible ante sus devastadores efectos, debemos considerar a las mujeres como el pilar de la recuperación en nuestras ciudades. Sencillamente, no puede haber una solución efectiva si no se integra la visión de género y diversidad en la respuesta. Para lograrlo, éstas son algunas de las recomendaciones:

1.  Garantizar el acceso a servicios públicos básicos y de calidad como agua, gas y electricidad, fundamentales para brindar salud física y mental a las mujeres (OIT, 2021).

 2.    Brindar espacios públicos seguros para que las mujeres y niñas se sientan libres de transitar, al ser       ellas las que tienden a sufrir acoso sexual desde muy temprana edad con respecto a los hombres             (Libertun et al., 2020).

 3.  Garantizar el acceso político igualitario entre géneros en las esferas económica, social, política y         cultural de una ciudad (Libertun et al., 2020).

 4.    Apoyar la creación de pequeñas y medianas empresas de las mujeres, sobre todo las lideradas por          jefas de familia, a través del acceso a créditos PYME.

 5.    Otorgar subsidios para acceder y asegurar una vivienda digna, sin importar género, raza o estatus        civil de las mujeres, promoviendo también la doble titulación de vivienda.

 6.  Incentivar la participación y capacitación laboral de las mujeres, para que puedan acceder                     al  mercado formal con trabajos mejor pagados.”

 

Y nosotros agregamos

A.   Seguir fomentando el acceso de las mujeres hacia carreras poco tradicionales, y específicamente en ciencias y tecnología.

B.   Promover en las familias y escuelas la crianza respetuosa que permita a los niños y niñas aprender que todos tenemos igualdad de derechos.

C.   Promover mejores condiciones de orientación para el fomento del emprendimiento (en unos meses, estaremos publicando nuestro 5to. Libro, titulado: Cómo emprender -Las 10 C del emprendimiento-, con el que pretendemos cooperar en este sentido).

D.  Generar políticas de desarrollo más justas tanto a nivel laboral, de salud, económicas, financieras como de acceso a espacios laborales más equitativos que permitan el crecimiento integral, como seres humanos que somos. Y vigilar su cumplimiento.

 

¡Hasta la próxima!

#TrabajandoenPositivo                                
#HablemosdeTrabajo

 Por Indiana Tamarez Mañaná de Pérez
Psicóloga Organizacional,
Especialista en Educación por Competencias,
Especialista en Desarrollo Organizacional,
Docente superior y Maestría en Negocios
Redes:
En Instagram y Facebook: @agrhupa, @Transformare e @IndianaTamarez
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Correo electrónico: consultas@agrhupa.com

 Abril del 2021



[1] Para escuchar este Podcasts Indiana Tamarez #HablemosdeTrabajo -Tus cápsulas- pueden suscribirse por Spotify y la plataforma Anchor.fm.

 

 

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