Hace apenas dos semanas, me enteré de la muerte del Profesor Francisco Pancorbo, Maestro de generaciones de la Facultad de Humanidades, Escuela de Psicología, de la Universidad Autónoma de Santo Domingo.
Y me ocurrió algo extraño, sentí una gran tristeza, pero la vivía por 2da. vez, pues hacía varios años atrás, alguien me había dicho que el Profesor había fallecido, y también entristecí.....por lo que ahora al saber que estuvo a salvo unos años más me alegré, y al mismo tiempo, lamenté no haberlo localizado para compartir, al creerlo difunto.
Pero, por qué el trabalengua.......pues porque hay que saber ser agradecidos....
El Maestro Francisco Pancorbo, fue la persona que me 'vendió la Psicología Industrial, hasta lograr enamorarme de ella...por aquellos años 1983-1986, nadie sabía lo que era ese quehacer, Pancorbo nos formaba, nos ilusionaba, nos enseñaba.....sus clases eran como un gran poema a la Psicología Industrial y Laboral...desde ese entonces decidí dedicar mi vida a este ejercicio......algo que me dado innúmeras satisfacciones!!
Recuerdo claramente, que en ese entonces, cuando alguien me preguntaba qué estudias?, y yo le decía "Psicología Industrial" la gente me miraba raro...y al comentárselo me dijo: "Nada mi niña, acostúmbrate!" Y ESO HICE PROFE!!
Un formador de formadores, un gran maestro, un docente extraordinario.....
Cuanto lamento Profe, haberme enterado de ambas formas de su partida.....
e igual le agradezco, le estimo....Dios ha de tenerle en un lugar privilegiado!!
Hasta luego querido Profe......
"Soluciones de desarrollo humano al servicio del Desarrollo Organizacional..."
martes, 1 de marzo de 2011
Honor y Adiós al Profe Pancorbo!!
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domingo, 30 de enero de 2011
Diferencia entre Gestión de Recursos Humanos y Administración de Personal
Por entenderlo de interés, nos permitimos reproducir este artículo publicado por la Empresa Mexicana Outsourcing de nómina.....disfrútenlo!!
No hay ninguna diferencia entre ambas. Gestión de Recursos Humanos es el término utilizado para describir los sistemas formales ideados para la gestión de personas dentro de una empresa y la administración de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas responsabilidades de los recursos humanos se dividen generalmente en tres grandes áreas de gestión: la selección de personal, retribución a empleados, y la definición o diseño de trabajo. Esencialmente, el propósito de gestión de recursos humanos, al igual que la administración de personal, es maximizar la productividad de una organización mediante la optimización de la eficacia de sus empleados. Este mandato es poco probable que cambie de una manera fundamental, a pesar del ritmo creciente de cambio en el mundo de los negocios.
Hasta hace poco, los recursos humanos, fueron consignados a menudo a niveles inferiores de la jerarquía corporativa, a pesar de que su tarea consiste en reponer y nutrir a la empresa de fuerza de trabajo, la cual se cita a menudo legítimamente como el mayor recurso de una organización. Pero en los últimos años el reconocimiento a la importancia de la gestión de recursos humanos para el bienestar general de la empresa ha crecido de forma espectacular. Este reconocimiento de la importancia de la gestión de recursos humanos o administración de personal, se extiende a las pequeñas empresas, pues a pesar de tener un volumen menor de recursos humanos, ellas también tienen problemas de gestión de personal, que puede tener un impacto decisivo sobre el bienestar de su negocio. A medida que la empresa crece y se vuelve más compleja, la gestión de recursos humanos o administración de personal, también lo hace, y adquirirá mayor importancia aunque el propósito sea el mismo. En la pequeña empresa rara vez se tiene una estructura formal o especializada en recursos humanos. A medida que esta crece empieza a tener una función separada para coordinar la gestión de recursos humanos. Nombrándose para ello un gerente al frente del departamento. Si crece aún más se establece en el nivel de STAFF, siendo un socio estratégico de la dirección general.
Empresa Mexicana Outsourcing de nómina
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domingo, 2 de enero de 2011
10 Objetivos para el 2011
Todos los inicios de año nos proponemos cantidad de metas,
que muchas veces al final del mismo nos damos cuenta que no he podido cumplir o que hemos abandonado en el camino!!
Este año propongo sólo 10 metas, un poco más simples, sencillas y por lo tanto alcanzables.....puedes ampliar la lista....o cambiar las que te puedan servir a ti....
1ero. Trabajar en aquello que me gusta.
2do. Hacer algo bueno cada día por mis familiares, amigos y colaboradores.
3ero. Hablar positivamente de mis semejantes, sino no hablar.
4to. Evitar los excesos, comer de más, tomar de más, hablar de más, dormir
de más, etc.
5to. Leer un libro, mínimo mensual.
6to. Sembrar un árbol y regar mis plantas.
7mo. Completar las cosas inconclusas...cerrar los ciclos.

8vo. Devolver siempre las llamadas, confirmar la recepción de los correos,
hacer de conocimiento de los demás de que he recibido sus noticias.
9no. Hacer ejercicios, 1/2 hora cada día....
10mo. Y abonar la semilla de la felicidad día por día!!!
FELIZ Y PRÓSPERO 2011.......
que muchas veces al final del mismo nos damos cuenta que no he podido cumplir o que hemos abandonado en el camino!!
Este año propongo sólo 10 metas, un poco más simples, sencillas y por lo tanto alcanzables.....puedes ampliar la lista....o cambiar las que te puedan servir a ti....
1ero. Trabajar en aquello que me gusta.
2do. Hacer algo bueno cada día por mis familiares, amigos y colaboradores.
3ero. Hablar positivamente de mis semejantes, sino no hablar.
4to. Evitar los excesos, comer de más, tomar de más, hablar de más, dormir
de más, etc.
5to. Leer un libro, mínimo mensual.
6to. Sembrar un árbol y regar mis plantas.
7mo. Completar las cosas inconclusas...cerrar los ciclos.
8vo. Devolver siempre las llamadas, confirmar la recepción de los correos,
hacer de conocimiento de los demás de que he recibido sus noticias.
9no. Hacer ejercicios, 1/2 hora cada día....
10mo. Y abonar la semilla de la felicidad día por día!!!
FELIZ Y PRÓSPERO 2011.......
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jueves, 2 de diciembre de 2010
CÓMO VISTES PARA IR A TU TRABAJO?
Una vez alguien me dijo...
"es que tú te sobrevistes para ir a trabajar!"
contesté,"si, es así"....
Aprendí en mi primer trabajo, como Vendedora de Seguros, que la forma en la que te vistes para ir a trabajar revela el nivel de empatía e identificación que tienes hacia él.
Aprendí luego que las empresas deben establecer "Códigos de Vestimenta" para su personal y éste va de acuerdo a la naturaleza de sus trabajos, al público que atienda, al estilo de gerencia que hayan establecido; siendo así, cada empresa al cuidar la imagen de sus trabajadores cuida su imagen corporativa y habla del respeto que posee, a la actividad que desempeña.
Además en culturas como la nuestra, el no definir cuál es nuestro Código de vestimenta, nos hace correr el riesgo de pasar malos ratos con personas que desconocen cómo deben vestirse para asistir al trabajo.
Claro, nunca será igual trabajar para un hotel, que para una empresa de ingeniería o construcción, que para un colegio.....por lo que es sumamente importante definir con nuestros asociados qué se espera de ellos en cuanto al uso de la ropa, durante la jornada laboral.
Y si la empresa no puede dotar de uniformes al personal, entonces deben abordar el tema a través del Reglamento del Personal, considerando la condición económica de ellos, y se ahorrarán sorpresas!
Personalmente, como Psicóloga, Profesora, Consultora, madre de dos adolescentes, esposa de un catedrático....no puedo bajar mi código de vestimenta....el nuestro ha sido definido como "Formal-Casual"....que se evidencia, siempre que estemos trabajando claro, por el uso de trajes de tres piezas...a menos que el ambiente del cliente donde vayamos sea muy informal, o sea un levantamiento en un almacén, construcción, planta, o algo así.....sólo ahí podemos usar el suéter de la Firma Agrhupa, SRL....pero, además cuando uno se acostumbra...esa ropa es práctica, cómoda, versátil..y muuuuy combinable.....
ROPERO BÁSICO PARA EL TRABAJO: 1 conjunto de sastre (pantalón o falda de 3 piezas) negro, un conjunto azul marino o gris, un conjunto crema o color claro. Varias blusas de colores vivos, combinables par el interior de los trajes. Dos vestidos de cóctel (negro, gris, u otro color), un abrigo o suéter elegante preferiblemente negro o neutral. Dos camisas mangas largas blancas. Bolsos neutrales, zapatos tacones medianos (por tu salud y el tiempo que los tendrás puestos), colores neutrales y muy cómodos.
Las telas deben ser adecuadas al clima y de fácil cuidado.
El Maquillaje suave para el día, y un poco más fuerte para la noche. Perfumes o colonias suaves, pelo limpio (no esperes a lavarte el pelo cada 7 días en un clima como éste), dientes y uñas siempre limpios.
Tener un ropero separado para el trabajo, te representará tremendo ahorro y estarás siempre bien puesta (vestida de acuerdo al lugar, hora y evento)...
En fin, no es sobrevestir, es lograr una apariencia pulcra, acicalada, higiénica, profesional y respetable!
"es que tú te sobrevistes para ir a trabajar!"
contesté,"si, es así"....
Aprendí en mi primer trabajo, como Vendedora de Seguros, que la forma en la que te vistes para ir a trabajar revela el nivel de empatía e identificación que tienes hacia él.
Aprendí luego que las empresas deben establecer "Códigos de Vestimenta" para su personal y éste va de acuerdo a la naturaleza de sus trabajos, al público que atienda, al estilo de gerencia que hayan establecido; siendo así, cada empresa al cuidar la imagen de sus trabajadores cuida su imagen corporativa y habla del respeto que posee, a la actividad que desempeña.
Además en culturas como la nuestra, el no definir cuál es nuestro Código de vestimenta, nos hace correr el riesgo de pasar malos ratos con personas que desconocen cómo deben vestirse para asistir al trabajo.
Claro, nunca será igual trabajar para un hotel, que para una empresa de ingeniería o construcción, que para un colegio.....por lo que es sumamente importante definir con nuestros asociados qué se espera de ellos en cuanto al uso de la ropa, durante la jornada laboral.
Y si la empresa no puede dotar de uniformes al personal, entonces deben abordar el tema a través del Reglamento del Personal, considerando la condición económica de ellos, y se ahorrarán sorpresas!
Personalmente, como Psicóloga, Profesora, Consultora, madre de dos adolescentes, esposa de un catedrático....no puedo bajar mi código de vestimenta....el nuestro ha sido definido como "Formal-Casual"....que se evidencia, siempre que estemos trabajando claro, por el uso de trajes de tres piezas...a menos que el ambiente del cliente donde vayamos sea muy informal, o sea un levantamiento en un almacén, construcción, planta, o algo así.....sólo ahí podemos usar el suéter de la Firma Agrhupa, SRL....pero, además cuando uno se acostumbra...esa ropa es práctica, cómoda, versátil..y muuuuy combinable.....
ROPERO BÁSICO PARA EL TRABAJO: 1 conjunto de sastre (pantalón o falda de 3 piezas) negro, un conjunto azul marino o gris, un conjunto crema o color claro. Varias blusas de colores vivos, combinables par el interior de los trajes. Dos vestidos de cóctel (negro, gris, u otro color), un abrigo o suéter elegante preferiblemente negro o neutral. Dos camisas mangas largas blancas. Bolsos neutrales, zapatos tacones medianos (por tu salud y el tiempo que los tendrás puestos), colores neutrales y muy cómodos.
Las telas deben ser adecuadas al clima y de fácil cuidado.
El Maquillaje suave para el día, y un poco más fuerte para la noche. Perfumes o colonias suaves, pelo limpio (no esperes a lavarte el pelo cada 7 días en un clima como éste), dientes y uñas siempre limpios.
Tener un ropero separado para el trabajo, te representará tremendo ahorro y estarás siempre bien puesta (vestida de acuerdo al lugar, hora y evento)...
En fin, no es sobrevestir, es lograr una apariencia pulcra, acicalada, higiénica, profesional y respetable!
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domingo, 14 de noviembre de 2010
Relaciones Interpersonales en el Trabajo-2da. Parte!!!
He aquí la 2da. parte de la Conferencia: "Relaciones Interpersonales en el Trabajo"......
A nivel Personal:
PRACTIQUE!!
Entonces cómo fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales?
Hay que entender la forma en que aprende el ser humano:
1º. Información
2º. Formación
3º. Comprensión-Interpretación
4º. Conocimiento
5º. Elaboración - Ejercitación
6º. Aplicación
7º. Experiencia
A nivel de las Organizaciones:- Definición de los códigos de Comunicación.
- Programas de Inducción correctos, explícitos y continuos.
- Políticas claras, justas y asumidas.
- Gestión de Puertas abiertas.
- Evitar “la Mentira”.
- FOMENTAR LA TRANSPARENCIA.
El objetivo será Prevenir Conflictos en el Trabajo…
Mecanismos Institucionales:
- Reuniones bien regenteadas.
- Fomento de Supervisión adecuada.
- Generación de Registros.
- Manuales de puestos -Descripciones claras-
- Aclaración de Incidentes.
- Cultura del respeto!
- Fomentando Estrategias de Integración.
A nivel Personal:
1. Separe lo personal de lo laboral !
- Ejercite la SINCERIDAD,
- Disponibilidad para cambiar de actitud,
- Sea justo!
- Exprese sus sentimientos,
- Inspire Confianza,
- Gánese el Respeto,
- Sea flexible.
- Sea congruente,
- Cumpla sus promesas!
- Guarde las confidencias,
- Fomente su adaptabilidad.
- Autoevalúese.
- Trabaje sus competencias.
Las tres “CES” de la integración
Claridad
Conflictos resueltos
Consenso
En fin la idea es practicar la TOLERANCIA y el respeto en cualquier relación humana!!!
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17:44
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miércoles, 3 de noviembre de 2010
Relaciones Interpersonales en el Trabajo!
Me permito compartir con usted un resumen en dos sesiones,
la Conferencia dictada en el Foro Pedro Mir, de la Librería Cuesta, el 3 de noviembre del presente:
la Conferencia dictada en el Foro Pedro Mir, de la Librería Cuesta, el 3 de noviembre del presente:
“Relaciones Interpersonales en el Trabajo”
Significa: Nexo, cercanía, red, comunicación, contacto, independencia, interdependencia, retroalimentación, contacto, analogía, respeto, analogía, conexión......
“Es la disposición que tenemos para trabajar juntos, con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean”
Gestión de la Diversidad…Globalización de la Gestión…
- Razas, - Credos, - Sexo, - Política, - Religión, - Disciplinas, - Competencias, - Experiencias, - Interpretaciones, - Nuevos Aprendizajes, etc.
Objetivos de las Relaciones Humanas:
ü Lograr la aceptación y éxito individual y colectivo,
ü Proporcionar métodos y medios para evitar conflictos,
ü Buscar posibles soluciones a problemas,
ü Comprender y ser comprendidoCapacitar para aceptar la realidad y tolerar a los demás,
ü Fortalecer la Comunicación Efectiva,
ü Lograr un mayor y mejor grado de servicio,
ü Adquirir un mayor nivel de desarrollo humano-laboral,
ü Fortalecer la confianza en sí mismo y en los demás.
Relevancia del Tema:
Entonces cómo fomentar el desarrollo de habilidades interpersonales?
NO TE PIERDAS LA 2da.PARTE DE ESTE INTERESANTE TEMA.....
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21:22
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viernes, 1 de octubre de 2010
Este es mi trabajo!
Hola amigos!!
Cuando alguien se me acerca comentándome sus aflicciones, sus aprensiones, la lucha que cada día sufre para presentarse a su jornada diaria...suelo preguntarme: Vale la pena?
El ser humano debe tomar decisiones en tiempo relativamente cortos, resulta que incluso la vida apenas tiene una duración estimada de 75 años...entonces vale la pena sufrir de forma voluntaria en un empleo que no nos satisface?
De inmediato alguien pudiera levantarse y decir ...ajá pero, y que hago? hay pocos empleos, yo no tengo mucha preparación, la situación económica es cada vez más apretada.....
Con tomar pequeñas decisiones y medidas tu vida puede cambiar...
1. Lo primero es saber cuáles son tus reales necesidades. Muchos de nosotros no tenemos la menor idea de cuánto necesitamos para costear nuestras necesidades...entonces comienza por ahí, registra tus necesidades mínimas, básicas...y aprendete este dato numérico.
2. Cuídate de que ese número contemple tus necesidades importantes, que deban incluir incluso el ahorro y la diversión....así como comida, vivienda, combustible, educación u otros. Debes evitar incluir allí gastos superfluos o deseos....
3. Una vez que sepas cuánto es lo mínimo que necesitas para vivir.....entonces piensa en qué y cuánto cubre tu empleo actual de esas necesidades y prepárate para los resultados de este análisis.
4. Entonces, define cuales son tus prioridades en la vida, a qué aspiras?, cuánto te falta para lograrlo....y no temas escribirlo con lápiz e ir tachando o borrando hasta que encuentres tus tres primeras razones.....
5. De nuevo, analiza si esas prioridades podrán ser alcanzadas a través de ese empleo...
6. Haz una lista de tus deseos y aspiraciones...de tus sueños....
7. Compara tus aspiraciones con la realidad actual, mide cuánto has avanzado.....y lo que te falta lo puedes conseguir con ese empleo?
Entonces busca estos tres resultados: si los resultados son negativos, es decir si ese empleo no te da para cubrir tus necesidades mínimas, y luego no crees poder alcanzar tus prioridades a través de él....pero peor aún si crees no poder alcanzar tus sueños con esa posición....ES MOMENTO DE CAMBIAR!
ES MI TRABAJO...PERO DEBE HACERME FELIZ, DEBE DARME PARA VIVIR BIEN, DEBE AYUDARME A AVANZAR EN MIS PROYECTOS Y MEJOR AUN DEBE APOYARME A ALCANZAR MIS SUEÑOS!!!!
Es el mejor momento para cambiar de trabajo....y decidirse por algo que verdaderamente aporte algo verdaderamente valioso a tu vida!!
Cuando alguien se me acerca comentándome sus aflicciones, sus aprensiones, la lucha que cada día sufre para presentarse a su jornada diaria...suelo preguntarme: Vale la pena?
El ser humano debe tomar decisiones en tiempo relativamente cortos, resulta que incluso la vida apenas tiene una duración estimada de 75 años...entonces vale la pena sufrir de forma voluntaria en un empleo que no nos satisface?
De inmediato alguien pudiera levantarse y decir ...ajá pero, y que hago? hay pocos empleos, yo no tengo mucha preparación, la situación económica es cada vez más apretada.....
Con tomar pequeñas decisiones y medidas tu vida puede cambiar...
1. Lo primero es saber cuáles son tus reales necesidades. Muchos de nosotros no tenemos la menor idea de cuánto necesitamos para costear nuestras necesidades...entonces comienza por ahí, registra tus necesidades mínimas, básicas...y aprendete este dato numérico.
2. Cuídate de que ese número contemple tus necesidades importantes, que deban incluir incluso el ahorro y la diversión....así como comida, vivienda, combustible, educación u otros. Debes evitar incluir allí gastos superfluos o deseos....
3. Una vez que sepas cuánto es lo mínimo que necesitas para vivir.....entonces piensa en qué y cuánto cubre tu empleo actual de esas necesidades y prepárate para los resultados de este análisis.
4. Entonces, define cuales son tus prioridades en la vida, a qué aspiras?, cuánto te falta para lograrlo....y no temas escribirlo con lápiz e ir tachando o borrando hasta que encuentres tus tres primeras razones.....
5. De nuevo, analiza si esas prioridades podrán ser alcanzadas a través de ese empleo...
6. Haz una lista de tus deseos y aspiraciones...de tus sueños....
7. Compara tus aspiraciones con la realidad actual, mide cuánto has avanzado.....y lo que te falta lo puedes conseguir con ese empleo?
Entonces busca estos tres resultados: si los resultados son negativos, es decir si ese empleo no te da para cubrir tus necesidades mínimas, y luego no crees poder alcanzar tus prioridades a través de él....pero peor aún si crees no poder alcanzar tus sueños con esa posición....ES MOMENTO DE CAMBIAR!
ES MI TRABAJO...PERO DEBE HACERME FELIZ, DEBE DARME PARA VIVIR BIEN, DEBE AYUDARME A AVANZAR EN MIS PROYECTOS Y MEJOR AUN DEBE APOYARME A ALCANZAR MIS SUEÑOS!!!!
Es el mejor momento para cambiar de trabajo....y decidirse por algo que verdaderamente aporte algo verdaderamente valioso a tu vida!!
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16:46
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viernes, 17 de septiembre de 2010
Retribución y Tecnología...
Compartimos con ustedes una publicación del Ing. Hiddekel Morrison, en su blog:
http://www.audienciaelectronica.net/2010/09/17/empresas-tecnologicas-de-ee-uu-investigadas-por-limitar-salario-a-empleados/#more-14991
Ha surgido una discusión sobre el tema de recompensas al personal que trabaja en grandes firma tecnológicas.........leánlo y vea nuestra opinión....:
Buenas....no lo veo del todo mal, podría tener una connotación ética, de evitar robarse cerebros entre ellos....de hecho es muy fuerte tu como empresa formar e invertir en un talento, para que te abandone luego....
lo malo es que hay cierta libertad en cuánto al mercado laboral que se ve afectada y es el libre juego de la oferta y demanda laboral....las personas siempre van y están en su derecho, a intentar encontrar un trabajo mejor pagado...
soluciones, pues tratar de mantener contento a nuestro personal...con varias combinaciones de retribuciones, que incluso incluyan el dinero.
Gracias.....
http://www.audienciaelectronica.net/2010/09/17/empresas-tecnologicas-de-ee-uu-investigadas-por-limitar-salario-a-empleados/#more-14991
Ha surgido una discusión sobre el tema de recompensas al personal que trabaja en grandes firma tecnológicas.........leánlo y vea nuestra opinión....:
Buenas....no lo veo del todo mal, podría tener una connotación ética, de evitar robarse cerebros entre ellos....de hecho es muy fuerte tu como empresa formar e invertir en un talento, para que te abandone luego....
lo malo es que hay cierta libertad en cuánto al mercado laboral que se ve afectada y es el libre juego de la oferta y demanda laboral....las personas siempre van y están en su derecho, a intentar encontrar un trabajo mejor pagado...
soluciones, pues tratar de mantener contento a nuestro personal...con varias combinaciones de retribuciones, que incluso incluyan el dinero.
Gracias.....
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10:01
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miércoles, 18 de agosto de 2010
Reuniones de Trabajo.....????
Hay.........caramba! otra vez!!!
Cuántas veces te han invitado a reuniones que estás consciente de que a nada conducen.....
Cuántas veces has estado en reuniones accidentadas, difíciles?
Cuántas veces te invitan a reuniones donde se abordan los mismos temas, sin ningún resultado?
Ven y aprende a planificar, organizar y dirigir Reuniones que sí den Resultados Productivos......ejercicios sanos, donde se puedan conformar equipos de trabajos con resultados reales!!!!
Asiste al Curso- Taller "Gestión de Reuniones Productivas".........y comparten ideas de gestión efectivas.....
Cuántas veces te han invitado a reuniones que estás consciente de que a nada conducen.....
Cuántas veces has estado en reuniones accidentadas, difíciles?
Cuántas veces te invitan a reuniones donde se abordan los mismos temas, sin ningún resultado?
Ven y aprende a planificar, organizar y dirigir Reuniones que sí den Resultados Productivos......ejercicios sanos, donde se puedan conformar equipos de trabajos con resultados reales!!!!
Asiste al Curso- Taller "Gestión de Reuniones Productivas".........y comparten ideas de gestión efectivas.....
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8:44
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martes, 10 de agosto de 2010
Higiene Personal en el Trabajo...y 2
Y finalmente....
En muchas empresas se comparten horarios, pues se trabaja corrido por dos o más turnos. Ej. una Recepcionista trabaja de 7:a.m. a 3: p.m. y otra la releva, por lo tanto ellas comparten espacios físicos, mobiliarios, instrumentos, etc. Por lo tanto el riesgo de compartir también virus, bacterias y enfermedades es mayor.....
Imaginemos entonces, lugares aún más íntimos....como los baños, o lugares donde se comparten alimentos como comedores, mesas, u otros.....la higiene personal es indispensable para mantenernos sanos en el trabajo.....
Pero la imagen e higiene de un empleado es totalmente considerada para tomar decisiones sobre su desarrollo en la Empresa.....pensemos, por ejemplo que exista una vacante de gerente, eres el empleado perfecto, tienes las competencias, titulación, te conocen, tienes un tiempo en la compañía, por lo que saben como trabajas y has estado haciendo un esfuerzo por trascender......pero, ocurre que "algo" en tí no completa el expediente positivo...a veces no nos damos cuenta, tener mal aliento, comer de forma desorganizada (incluso hasta ensuciándose la ropa o el entorno)....verse descuidado, desaliñado...son situaciones pequeñas pero importantes, que harán que la decisión de ascenderte se retrase y sea considerada.....hasta que probablemente te quedes esperando sin saber porqué....
Hay hábitos o malos hábitos que tampoco ayudan, si fumas, si tomas alcohol, comes con muchas especias, o sueles tomar un baño pero sólo al final del día.....tu higiene se verá severamente afectada; así que con tiempo revisa tus costumbres y toma las medidas necesarias.
Para triunfar en el mundo del trabajo no sólo hay que ser preparado.....hay que ser una persona preparada, pero también higiénica....capaz de convivir en el mundo del trabajo sin afectarse ni afectar a los demás.....
Ten en tu vehículo, en tu escritorio o espacio de trabajo (seas hombre o mujer) un pequeño bolso, con pasta y cepillo de dientes, peine, desodorante, enjuague bucal, polvos talcos y otros....que te permitan renovar tu higiene, durante el receso en la jornada de trabajo, pero sobretodo que te permita mantener esa imagen fresca, limpia y segura que poseen las personas de éxito!!!!!
Adelante!!!!!
En muchas empresas se comparten horarios, pues se trabaja corrido por dos o más turnos. Ej. una Recepcionista trabaja de 7:a.m. a 3: p.m. y otra la releva, por lo tanto ellas comparten espacios físicos, mobiliarios, instrumentos, etc. Por lo tanto el riesgo de compartir también virus, bacterias y enfermedades es mayor.....
Imaginemos entonces, lugares aún más íntimos....como los baños, o lugares donde se comparten alimentos como comedores, mesas, u otros.....la higiene personal es indispensable para mantenernos sanos en el trabajo.....
Pero la imagen e higiene de un empleado es totalmente considerada para tomar decisiones sobre su desarrollo en la Empresa.....pensemos, por ejemplo que exista una vacante de gerente, eres el empleado perfecto, tienes las competencias, titulación, te conocen, tienes un tiempo en la compañía, por lo que saben como trabajas y has estado haciendo un esfuerzo por trascender......pero, ocurre que "algo" en tí no completa el expediente positivo...a veces no nos damos cuenta, tener mal aliento, comer de forma desorganizada (incluso hasta ensuciándose la ropa o el entorno)....verse descuidado, desaliñado...son situaciones pequeñas pero importantes, que harán que la decisión de ascenderte se retrase y sea considerada.....hasta que probablemente te quedes esperando sin saber porqué....
Hay hábitos o malos hábitos que tampoco ayudan, si fumas, si tomas alcohol, comes con muchas especias, o sueles tomar un baño pero sólo al final del día.....tu higiene se verá severamente afectada; así que con tiempo revisa tus costumbres y toma las medidas necesarias.
Para triunfar en el mundo del trabajo no sólo hay que ser preparado.....hay que ser una persona preparada, pero también higiénica....capaz de convivir en el mundo del trabajo sin afectarse ni afectar a los demás.....
Ten en tu vehículo, en tu escritorio o espacio de trabajo (seas hombre o mujer) un pequeño bolso, con pasta y cepillo de dientes, peine, desodorante, enjuague bucal, polvos talcos y otros....que te permitan renovar tu higiene, durante el receso en la jornada de trabajo, pero sobretodo que te permita mantener esa imagen fresca, limpia y segura que poseen las personas de éxito!!!!!
Adelante!!!!!
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